结论：公司以解除合同官司为由不给开调人事档案的介绍信，这种做法通常是不合法的。你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 公司行为的合法性分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者在解除或终止劳动合同时，有权要求用人单位办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，不得以任何理由拒绝或拖延。
   • 公司以与你存在解除合同的官司为由，拒绝开具调人事档案的介绍信，这种做法缺乏法律依据。官司的胜负并不影响你作为劳动者应享有的基本权利，包括档案的转移。

2. 你的权利与应对措施：

   • 协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，明确告知公司其拒绝开具介绍信的行为是违法的，并要求公司立即履行其法定义务。
   • 投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并责令公司改正。
   • 劳动仲裁：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司开具调人事档案的介绍信，并可能要求公司承担因拒绝开具介绍信而给你造成的损失。

3. 可能面临的法律后果：

   • 如果公司坚持拒绝开具介绍信，且经过劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会的处理后仍未改正，公司可能会面临行政处罚或民事赔偿等法律后果。
   • 同时，你也需要注意，在处理此事的过程中，要保留好相关证据，如与公司的沟通记录、劳动监察部门的受理回执、劳动仲裁的裁决书等，以便在需要时维护自己的合法权益。

建议：

• 在处理此事时，建议你保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
• 你可以咨询专业的法律人士（比如我，陈文金律师，专注于合同纠纷、公司事务领域），以获取更具体的法律建议和指导。
• 如果公司态度强硬，拒绝配合，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼等。

后续行动：

• 你可以先尝试与公司进行协商，看是否能够解决问题。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，记得保留好相关证据，以便在需要时使用。

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