关于你提到的“签了调动函没签劳动合同”的情况，我们可以从以下几个方面来分析和解答：
核心结论
- 调动函与劳动合同的法律效力：调动函通常作为单位内部人事调动的书面通知，并不直接替代劳动合同的法律地位。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有更全面的法律约束力。
- 可能存在的法律风险：仅签订调动函而未签订劳动合同，可能导致劳动者的合法权益无法得到充分保障，如工资、福利、社保、休假等权益可能无法明确约定。
具体分析
调动函的性质：
- 调动函一般是用人单位内部对劳动者岗位、工作地点等进行调整的通知，它并不具备劳动合同所应有的全面性和法律约束力。
- 调动函可能只涉及岗位调整、薪资待遇等部分内容，而劳动合同则涵盖了劳动者与用人单位之间的全部劳动关系。
未签订劳动合同的法律后果：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 未签订劳动合同可能导致劳动者的合法权益无法得到明确保障，如发生劳动争议时，劳动者可能面临举证困难等问题。
建议措施：
- 尽快与用人单位协商补签劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 在补签劳动合同时，应仔细审查合同条款，确保自身权益得到充分保障。
- 如用人单位拒绝补签劳动合同，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
特殊情况讨论
- 如果调动函中明确载明了劳动者的岗位、薪资待遇、工作时间等关键信息，并且双方均按照调动函的内容实际履行，那么在某些情况下，调动函可能被视为双方对劳动关系的一种事实确认。但这种情况并不普遍，且具体法律效力还需根据法院或仲裁机构的裁决来确定。
综上所述，虽然调动函可能在一定程度上反映了用人单位与劳动者之间的某种约定，但它并不能替代劳动合同的法律地位。为了保障自身的合法权益，劳动者应尽快与用人单位协商补签劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。