即使未签订书面劳动合同，只要劳动者与用人单位存在事实劳动关系，且符合工亡的认定条件，劳动者在工作中因工伤死亡，即可被认定为工亡。接下来，我将从事实劳动关系的认定、工亡的认定条件、工亡认定的申请流程以及工亡赔偿标准等角度，为您详细解答这一问题。

1. 事实劳动关系的认定：

   • 事实劳动关系是指劳动者实际上为用人单位提供了劳动，且用人单位接受了这种劳动并支付了报酬，即形成了实际上的用工关系。
   • 证明事实劳动关系存在的凭证包括：工资支付凭证或记录、缴纳社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的工作证或服务证等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表或报名表等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。

2. 工亡的认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》，工亡的认定主要基于工作时间、工作场所和工作原因。具体包括但不限于在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害导致死亡、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡等情形。

3. 工亡认定的申请流程：

   • 职工近亲属可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请时需提供相关证明材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的诊断证明书等。

4. 工亡赔偿标准：

   • 若劳动者被认定为工亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
   • 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

在实际操作中，若无法直接证明劳动关系，建议先通过劳动仲裁等程序确认劳动关系，再按照上述流程申请工亡认定。若您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。