针对您提出的“无劳动协议如何认定工亡”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，即使没有签订劳动合同，也不影响工亡的认定。劳动合同虽然是劳动者与用人单位建立劳动关系的法定凭证，但在实际操作中，如果未能签订劳动合同，劳动者仍然可以通过提供其他能够证明劳动关系存在的材料来申请工亡认定。

一、证明劳动关系的材料

在申请工亡认定时，您可以提供以下材料来证明与用人单位的劳动关系：

1. 领取劳动报酬的证明：如工资条、银行转账记录等，这些材料能够证明您从用人单位处获得了劳动报酬。
2. 单位同事的证言证词：同事的证言可以证明您在用人单位工作的事实，以及事故发生时的情况。
3. 工作证、招工登记表、考勤记录等：这些材料也是证明劳动关系的重要证据。

二、工亡认定的申请流程

1. 及时申请：根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时限内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提交材料：在申请工亡认定时，您需要提交工伤认定申请表，并详细描述事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。同时，您还需要提供上述证明劳动关系的材料以及其他相关证据。
3. 审核与调查：社会保险行政部门在收到申请后，会对提交的材料进行审核。如果劳动关系难以确认或对受伤事实有争议，社会保险行政部门可能会酌情对工友开展调查核实。

三、注意事项

1. 及时收集证据：在事故发生后，您应尽快收集并保存好所有能够证明劳动关系和事故情况的证据，以便在申请工亡认定时使用。
2. 了解申请时限：请注意工伤认定申请的时限要求，避免因超过时限而无法认定为工亡及享受工伤保险待遇。
3. 寻求法律帮助：如果您在申请工亡认定过程中遇到困难或疑问，可以寻求法律帮助或咨询专业律师的意见。

综上所述，即使没有签订劳动合同，您仍然可以通过提供其他能够证明劳动关系存在的材料来申请工亡认定。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。