针对您提出的“公司因外包服务取消岗位怎么办”的问题，这里有几个核心结论和建议供您参考：

1. 了解劳动法规定：

   • 首先，公司因外包服务取消岗位，涉及到员工的劳动合同变更或解除问题，这必须严格遵守《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
   • 公司不能随意解除与员工的劳动合同，除非符合法律规定的解除条件，如经济性裁员、员工严重违反公司规章制度等。

2. 与公司协商：

   • 建议您与公司的人力资源部门或管理层进行积极沟通，了解岗位取消的具体原因，以及公司是否有可能提供其他岗位或补偿方案。
   • 在协商过程中，您可以提出自己的合理诉求，如要求公司支付经济补偿、提供职业培训或推荐其他就业机会等。

3. 保留证据，维护权益：

   • 如果公司未能按照法律规定或双方约定处理岗位取消事宜，您应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、与公司沟通的记录等。
   • 在必要时，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 考虑法律途径：

   • 如果与公司协商无果，且您的合法权益确实受到了侵害，您可以考虑通过法律途径来解决问题。
   • 您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在此过程中，我将为您提供专业的法律支持和咨询。

综上所述，面对公司因外包服务取消岗位的情况，您应首先了解相关法律规定，与公司进行积极协商，并保留好相关证据以维护自己的权益。如果协商无果且合法权益受到侵害，您可以考虑通过法律途径来解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。