离职满30天后，劳动者有权自行离职，无需再经过单位批准或走额外流程。以下是对此问题的详细分析：

一. 劳动者离职权利的分析

1. 提前通知义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这表明，劳动者在履行了提前通知的义务后，即有权单方面解除劳动合同。
2. 无需单位批准：劳动者在提前通知期满后，有权自行离职，无需再经过单位的批准或走额外的离职流程。

二. 单位拒绝办理离职手续或扣工资的处理

1. 向劳动监察部门投诉：如果单位拒绝办理离职手续或因此扣工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入处理。
2. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向工作所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资、押金、赔偿金等。劳动仲裁时效为一年，从离职之日起计算。
3. 提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，劳动者可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

三. 特殊情况下的离职 如果劳动者是因为单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形而离职的，即使未提前三十日通知，也不构成违法。相反，如果劳动者在非上述情形下未提前三十日通知即离职，则可能构成违法。

我建议：劳动者在离职前，应确保已履行了提前通知的义务，并尽量与单位协商办理好离职手续。如果单位拒绝配合或存在违法行为，劳动者应勇敢维护自己的权益，通过合法途径寻求帮助和解决问题。如有进一步需要，您可以继续咨询我。