若离职30天还没做满，厂里就让走了，很可能构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求公司支付赔偿金。具体分析如下：

一. 法律依据与劳动者权益

• 根据《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者拥有提前三十日以书面形式通知用人单位从而解除劳动合同的权利。这一规定旨在保障劳动者的辞职权益，同时为用人单位预留准备时间。

二. 公司行为的合法性分析

• 倘若劳动者提出辞职，但尚未满30天，公司却要求其立即离职，这种行为极有可能违反了法律规定，构成了违法解除劳动合同。

三. 劳动者应对措施

1. 与公司协商：劳动者应当积极与公司进行协商，向公司阐明按照法律的要求，自己理应履行完30日的通知期，以此来维护自身的合法权益。
2. 要求赔偿金：如果公司不顾法律规定，强制要求劳动者离职，劳动者有权向公司要求支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年，就向劳动者支付一个月工资的标准。

四. 实例说明

• 例如，劳动者在公司工作了两年，提出辞职后未满30天被公司要求立即离职。此时，劳动者有权要求公司支付四个月工资的赔偿金（两年工作年限对应两个月工资的经济补偿，乘以二倍）。

我建议：劳动者在面对此类情况时，应明确自身的权利，积极采取合法措施来维护自己的利益。如果与公司协商无果，可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来进一步维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。