未申请停工留薪期延长，在特定情况下并不能视同申请停工留薪期延长。以下是对此问题的详细分析：

一. 停工留薪期及延长规定

• 根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二. 未申请延长的情况分析

• 法规明确规定了停工留薪期的延长需要经过特定的申请和确认程序，即工伤职工需要向用人单位提出书面申请，并由用人单位向鉴定机构提出延长停工留薪期的确认申请。
• 没有明确的法规条款规定未申请可以视同申请。因此，如果工伤职工未按照程序申请延长停工留薪期，那么就不能视同已经申请了延长。

三. 建议与措施

• 我建议工伤职工应严格遵守法规要求，在停工留薪期即将期满且确实需要延长时，及时按照程序提出延长申请。
• 如果因未申请延长而导致停工留薪期结束，工伤职工可以评估对自身权益的影响，并寻求其他救济途径，如与用人单位协商调整工作岗位或申请劳动能力鉴定等。

综上所述，未申请停工留薪期延长的情况下，并不能视同申请停工留薪期延长。工伤职工应充分了解相关法规，并严格按照程序办理相关手续，以确保自己的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。