针对您被辞退、未签订劳动合同且被扣工资的情况，我可以为您提供以下法律建议：
结论前置
您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿金以及被扣发的工资。
具体分析
未签订劳动合同的双倍工资：
- 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您可以要求公司支付您自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。
经济补偿金：
- 若公司无故辞退您，根据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条，您有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金按您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若公司违法辞退，则经济补偿金标准为上述标准的二倍。
被扣发的工资：
- 公司无权无故扣发您的工资。若公司指责您因工作上的事情扣了一部分工资，您需要查看公司是否有明确的规章制度支持这一扣款行为，并且该规章制度是否经过民主程序制定并公示。若无，则公司应返还被扣发的工资。
行动建议
收集证据：
- 收集您与公司存在劳动关系的相关证据，如工作证、考勤记录、银行流水等。
- 收集公司无故辞退您及扣发工资的证据，如辞退通知书、工资条等。
向劳动监察部门投诉：
- 您可以携带相关证据向当地劳动监察部门投诉，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿金及被扣发的工资。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门无法解决问题，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护您的合法权益。
法律咨询：
- 在整个过程中，若您遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询。
希望以上建议能对您有所帮助。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时与我联系。