劳动合同5年只做了两年老板搬厂了有钱赔吗-张俊华律师｜法行宝

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2025-07-17 劳动纠纷

关于您提出的“劳动合同5年，只做了两年，老板搬厂了是否有钱赔”的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：

结论前置

劳动合同未到期，老板搬厂若导致劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同达成一致，用人单位可能需要支付经济补偿金。具体赔偿金额需根据法律规定和实际情况计算。

详细分析

劳动合同法的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
- 若您的情况符合上述规定，即老板搬厂导致劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同达成一致，那么用人单位有权解除劳动合同，但同时也需要支付经济补偿金。
经济补偿金的计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 因此，若您的劳动合同被解除，且符合支付经济补偿金的条件，您将获得按照您在本单位工作年限计算的经济补偿金。具体金额为您在本单位工作每满一年对应一个月的工资，不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的按半个月计算。
其他注意事项：
- 老板搬厂是否构成“客观情况发生重大变化”需要具体判断，通常包括企业迁移、被兼并、企业资产转移等导致原劳动合同无法继续履行的情况。
- 若用人单位提出解除劳动合同，您应确保获得应有的经济补偿金，并妥善处理好离职手续。
- 若双方就经济补偿金或其他事宜存在争议，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，若您的劳动合同因老板搬厂而无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同达成一致，您有权获得经济补偿金。具体金额需根据您的实际工作年限和工资水平计算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：工厂搬厂后，您是否能获得赔偿取决于多种因素，包括搬厂是否导致劳动合同无法履行、工厂是否提供了相应的补偿或安置方案，以及您是否同意变更工作地点等。以下是对这些因素的详细分析：一、搬厂是否导致劳动合同无法履行如果搬厂导致劳动合同无法履行：根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。在这种情况下，您有权要求工厂支付经济补偿，补偿标准通常按照您在工厂的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。如果搬厂未导致劳动合同无法履行：如果工厂搬厂后，仍然能够为您提供与原劳动合同相同或相似的工作岗位和条件，且您同意继续履行劳动合同，那么工厂通常不需要支付经济补偿。二、工厂是否提供了相应的补偿或安置方案如果工厂在搬厂前已经与您进行了充分沟通，并提供了合理的补偿或安置方案（如提供交通补贴、住宿补贴、调整工作时间等），且您同意接受这些方案，那么工厂可能不需要支付额外的经济补偿。如果工厂未提供任何补偿或安置方案，或者提供的方案不合理，您有权拒绝接受，并要求工厂按照法律规定支付经济补偿。三、您是否同意变更工作地点如果您同意变更工作地点，并继续履行劳动合同，那么工厂通常不需要支付经济补偿。如果您不同意变更工作地点，且工厂无法提供其他合适的工作岗位或条件，导致劳动合同无法继续履行，那么工厂应当按照法律规定支付经济补偿。四、特殊情况下的处理如果工厂搬厂是由于政府规划、环保要求等不可抗力因素导致的，且工厂已经尽力采取了合理措施来减少对您的影响（如提供交通补贴、调整工作时间等），那么法院在判决时可能会考虑这些因素，对经济补偿的支付进行适当调整。建议：与工厂协商：首先，您可以尝试与工厂进行协商，了解搬厂的具体原因、补偿方案以及您的工作安排等。通过协商，您可能能够达成一个双方都能接受的解决方案。收集证据：如果协商无果，您需要收集相关证据（如劳动合同、工资单、搬厂通知等）来证明您的权益受到了侵害。申请劳动仲裁：如果工厂拒绝支付经济补偿或提供合理的安置方案，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：根据您描述的情况，员工在签订一年合同后工作了两年，第三年五月因搬厂被解雇，员工是有权获得相应赔偿的。具体赔偿情况需根据实际情况判断，下面我将从不同角度为您详细分析。分析说明：合同到期与续签问题：最初签订的一年合同到期后，双方虽未续签书面合同，但员工继续工作，这通常被视为双方同意以原条件继续履行合同，即形成了事实上的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，在此情况下，可以认为您与用人单位之间已经形成了无固定期限的劳动关系。搬厂与解雇的合法性：用人单位因搬厂而解雇员工，需要符合法律规定的条件和程序。如果搬厂并非由于不可抗力或生产经营的严重困难等法定原因，且用人单位未提前与员工协商变更劳动合同内容或提供其他工作岗位，而是直接解雇员工，那么这种解雇行为可能是违法的。赔偿问题：经济补偿金：如果用人单位的解雇行为被认定为违法，员工有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常根据员工在用人单位的工作年限和月工资来确定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在此情况下，您工作了两年多，应至少获得两个月工资的经济补偿金。若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，还需额外支付一个月工资作为代通知金。赔偿金：如果用人单位的解雇行为被认定为非法解雇（如无正当理由解雇、未按照法定程序解雇等），员工除了可以要求经济补偿金外，还可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常是经济补偿金的两倍。但需要注意的是，赔偿金与经济补偿金不能同时主张，通常是在确认用人单位行为违法且无法继续履行合同时，员工选择要求赔偿金。行动建议：与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，获得应有的赔偿。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。后续思考依据：在处理此类纠纷时，关键在于证明用人单位的解雇行为是否合法以及员工的工作年限和月工资情况。因此，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明、解雇通知等，以支持自己的主张。同时，您也需要了解当地的劳动法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。如有需要，可以咨询专业律师或劳动法律援助机构，获取更具体的法律建议和帮助。希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：针对您提出的“续签三年合同只做了一年，工厂搬走后面两年是否赔钱”的问题，这主要取决于工厂搬迁是否构成违约，以及您与工厂签订的劳动合同中的相关条款。以下是从不同角度的详细分析：一、工厂搬迁是否构成违约若工厂搬迁属于合同约定的变更情形：如果您与工厂签订的劳动合同中明确约定了工作地点，并且约定了工厂在特定情况下可以变更工作地点（如因生产经营需要等），且工厂的搬迁符合这些约定条件，那么工厂的搬迁可能不构成违约。在此情况下，您可能无法直接要求工厂赔偿剩余两年的工资或违约金。若工厂搬迁不属于合同约定的变更情形：如果劳动合同中没有约定工厂可以变更工作地点，或者工厂的搬迁不符合合同约定的变更条件，那么工厂的搬迁可能构成违约。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违反劳动合同约定，变更劳动合同内容，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。二、赔偿的具体情况若工厂构成违约：赔偿范围：根据《劳动合同法》的规定，工厂可能需要赔偿您因搬迁而遭受的损失，包括但不限于因搬迁产生的交通费用、住宿费用、以及因无法继续履行合同而可能遭受的工资损失等。但具体赔偿范围需根据实际情况和合同约定来确定。赔偿方式：赔偿方式可能包括一次性支付赔偿金、继续履行合同（如果可能且您同意）或提供其他形式的补偿等。若工厂不构成违约：在这种情况下，您可能无法直接要求工厂赔偿剩余两年的工资或违约金。但您可以与工厂协商，看是否能够达成其他形式的补偿协议，如提供搬迁补助、调整工作岗位等。三、实际操作建议查看劳动合同：首先，您需要仔细查看与工厂签订的劳动合同，了解其中关于工作地点、合同变更、违约责任等条款的约定。与工厂协商：在了解合同条款后，您可以与工厂进行协商，表达您的诉求和关切。通过协商，您可能能够达成一个双方都能接受的解决方案。寻求法律援助：如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（当然，这里您可以直接向我咨询，我专注于经济纠纷、合同纠纷领域）。律师可以根据您的具体情况和合同条款，为您提供更具体的法律建议和帮助。示例说明：假设您与工厂签订的劳动合同中明确约定了工作地点为某市某区，且未约定工厂可以变更工作地点。现在工厂因生产经营需要搬迁至另一城市，且未与您协商一致。在此情况下，工厂的搬迁可能构成违约，您有权要求工厂赔偿因搬迁而遭受的损失。具体赔偿金额和方式需根据实际情况和合同约定来确定，并可能涉及法律程序。最后提醒：每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

结论：公司搬厂导致劳动合同无法继续履行时，您有权获得经济补偿，具体数额需根据您的月工资和在公司的工作年限来计算。做了5年，一般可获得5个月工资的经济补偿；若公司未提前30日通知，还可能需支付1个月工资的代通知金。详细分析：经济补偿的计算依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您的情况分析：您在公司已经工作了5年，且合同是一年一签的。现在公司搬厂，导致劳动合同无法继续履行，这符合上述法律条款中“客观情况发生重大变化”的情形。因此，您有权获得经济补偿，补偿数额为您5个月的工资（因为您工作了5年）。代通知金的可能性：如果公司没有提前30日以书面形式通知您劳动合同将因搬厂而无法继续履行，那么公司还可能需要支付您1个月工资的代通知金。这一规定并非绝对，但很多地区在实践中会要求用人单位在未提前通知的情况下支付代通知金。月工资的定义：月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这种情况在大多数普通劳动者中并不常见。计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资 = 5 × 月工资若需支付代通知金，则总金额 = 经济补偿 + 1个月工资 = 5 × 月工资 + 1 × 月工资 = 6 × 月工资（但代通知金并非绝对，需根据具体情况判断）建议：您应与公司协商，要求公司按照上述标准支付经济补偿。如果公司拒绝支付或协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据，如劳动合同、工资单、公司搬厂的通知等，以便在需要时提供证明。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：根据您描述的情况，干了五年只签过两次劳动合同，您有权要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资差额（但需注意时效问题），并且如果用人单位未依法与您签订无固定期限劳动合同（在符合签订条件时），您也可能有权主张相关赔偿。以下是对此问题的详细分析：一、未签劳动合同的双倍工资差额法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 分析：在您的情况下，如果用人单位在五年内只与您签订了两次劳动合同，且存在未连续签订或未在法定期限内签订的情况，那么对于未签订劳动合同的期间，您有权要求用人单位支付双倍工资差额。但需要注意的是，双倍工资差额的请求权受仲裁时效的限制，通常为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，您需要尽快主张权利，以免超过时效。二、未签无固定期限劳动合同的赔偿法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条（如上所述），以及第十四条：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。” 分析：如果您已经与用人单位连续签订了两次固定期限劳动合同，且没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作等），那么在续订劳动合同时，您有权提出订立无固定期限劳动合同。如果用人单位未依法与您签订无固定期限劳动合同，而是继续签订固定期限劳动合同或未签订劳动合同，那么您有权要求用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起支付双倍工资差额。三、建议与行动收集证据：收集您与用人单位签订的劳动合同、工资单、工作证等能够证明您与用人单位存在劳动关系的证据。收集能够证明您工作年限的证据，如入职通知书、工作记录、同事证言等。与用人单位协商：在掌握充分证据的基础上，您可以先与用人单位进行协商，要求其支付未签劳动合同期间的双倍工资差额以及未签无固定期限劳动合同的赔偿（如适用）。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据和仲裁请求。在申请劳动仲裁时，注意仲裁时效的问题，确保您的请求权未超过法定时效。寻求法律援助：如果您在劳动仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以向我咨询或寻求其他专业律师的协助。最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于签了劳动合同后搬厂是否有赔偿的问题，这主要取决于搬厂是否导致劳动合同无法继续履行，以及用人单位是否采取了合理的措施来保障劳动者的权益。以下分情况详细说明：搬厂未导致劳动合同无法继续履行：如果搬厂只是地理位置上的变动，但并未影响到劳动合同的履行（例如，新厂址与旧厂址距离不远，或者用人单位提供了交通补贴、住宿等便利条件，使得劳动者能够继续履行劳动合同），那么在这种情况下，劳动者通常无权要求赔偿。法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循协商一致的原则。如果搬厂并未导致劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者能够就变更劳动合同达成一致，那么劳动合同可以继续履行，无需赔偿。搬厂导致劳动合同无法继续履行：如果搬厂导致劳动合同无法继续履行（例如，新厂址与旧厂址距离过远，且用人单位未提供必要的交通、住宿等便利条件，使得劳动者无法继续履行劳动合同），那么在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算：根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。特殊情况：如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，或者未及时足额支付劳动报酬等，劳动者还可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。用人单位未与劳动者协商即搬厂：如果用人单位在搬厂前未与劳动者进行协商，或者协商未达成一致即擅自搬厂，导致劳动合同无法继续履行，那么用人单位的行为可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，劳动者除了有权要求经济补偿外，还有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算：根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。建议：如果您面临搬厂的情况，首先建议与用人单位进行协商，了解搬厂的具体安排和对劳动合同的影响。如果协商未果，且您认为搬厂导致劳动合同无法继续履行，您可以向用人单位提出经济补偿的要求。如果用人单位拒绝支付经济补偿或赔偿金，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。总结：签了劳动合同后搬厂是否有赔偿，取决于搬厂是否导致劳动合同无法继续履行以及用人单位是否采取了合理的措施。在面临搬厂时，建议您及时与用人单位沟通并了解自己的权益，必要时可以寻求法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

工厂倒闭时，对于在工厂工作了10年且签订了3年劳动合同的员工，您有权获得经济补偿金，同时工厂需结清您的工资并补缴社保费用。在破产清算中，这些费用属于优先清偿范围。以下是对此问题的详细分析：一、经济补偿金法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，工厂倒闭导致劳动合同终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于您这种工作了10年的情况，通常可获得10个月工资的经济补偿（未超过月平均工资三倍的情况下）。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，在您工作10年的情况下，这一限制通常不会影响您获得10个月工资的经济补偿。支付流程：工厂应提前通知您相关情况，并就赔偿事宜与您进行协商。根据法律规定和您的工作年限、工资水平等确定具体的经济补偿金金额。工厂应按照约定的时间和方式向您支付经济补偿金。二、工资及社保费用工资结清：工厂在倒闭前应结清您的工资，不得拖欠。这是工厂的基本义务，也是保障您基本生活的重要措施。社保补缴：工厂还应为您补缴欠缴的社会保险费用，包括基本养老保险、医疗保险等。这些费用是您未来生活的重要保障，工厂有义务为您补缴。三、优先清偿权在工厂破产清算时，您的工资、经济补偿金以及应补缴的社会保险费用等属于优先清偿的范围。这意味着这些费用会在清偿破产费用和共益债务后优先得到支付，以保障您的合法权益。四、特殊情况与法律途径特殊情况：根据《劳动合同法》第四十一条规定，裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的员工。因此，如果工厂倒闭是因为经济性裁员等原因，您作为工作了10年的员工，可能会被优先留用。不过，这一规定并不影响您在工厂倒闭时获得经济补偿金的权利。法律途径：如果工厂未依法支付经济补偿金或结清工资、补缴社保费用等，您可以通过劳动仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的权益。劳动仲裁委员会会根据您提供的证据材料（如劳动合同、工资发放记录、工作证明等）进行裁决。若您对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。总结与建议：工厂倒闭时，您作为工作了10年的员工，应依法获得经济补偿金，并结清工资及补缴社保费用。这些费用在破产清算中享有优先清偿权。若您的合法权益受到侵害，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径进行维权。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：如果公司搬迁导致劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，您选择不去新地点工作，公司应当支付经济补偿金。具体分析如下：一、公司搬迁是否构成劳动合同无法履行的情形公司搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。如果搬迁导致原工作地点无法继续提供劳动条件，或者您因个人原因（如家庭、生活等）无法前往新工作地点工作，可能构成劳动合同无法履行的情形。二、协商变更劳动合同在搬迁的情况下，用人单位应当与劳动者协商变更劳动合同内容，如调整工作岗位、工作地点等。如果双方能够达成一致，劳动合同可以继续履行，您也应当配合公司的安排。三、支付经济补偿金的情况如果双方未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可以解除劳动合同，并依法向您支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资其中，工作年限以您在公司实际工作的年数为准，月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。四、公司搬迁性质的考量同一行政区域内搬迁：如果公司是在同一行政区域内搬迁，且未对您的生活造成重大影响，您应当配合公司的安排。跨市或跨省搬迁：如果公司跨市或跨省搬迁，且未为您提供必要的协助或补偿（如交通补贴、住宿安排等），您有权拒绝前往新工作地点工作，并有权要求公司支付经济补偿金。五、保留证据与法律途径保留证据：在与公司协商过程中，建议您保留相关证据，如沟通记录、邮件往来等，以备后续维权之需。法律途径：如果公司与您在赔偿问题上无法达成一致，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。建议：在面对公司搬迁的情况时，您应当首先与公司进行协商，了解搬迁的具体情况和公司的安排。如果无法达成一致，您可以咨询专业律师（即我本人，高歌律师，专注于知识产权、侵权纠纷、劳动纠纷领域），了解自己的权益和可能的法律后果，并采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。

在工厂工作了五年后辞职，是否有经济补偿取决于辞职的具体原因和情况。以下是从不同角度为你详细分析：员工主动辞职且无特殊情况：如果你因为个人原因（如家庭、职业规划等）主动提出辞职，并且没有提前通知工厂或未按照法定程序进行，那么通常情况下，工厂是不需要支付经济补偿的。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动辞职，除非工厂存在违法行为（如未支付劳动报酬、未提供劳动条件等），否则员工无权要求经济补偿。员工因工厂违法行为而辞职：如果工厂存在违法行为，如未按时支付工资、未提供必要的劳动保护条件、强迫劳动等，你因此提出辞职，那么你有权要求工厂支付经济补偿。经济补偿的计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果你在工厂工作了五年，那么经济补偿应为五个月的工资。公式计算：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限为5年，则经济补偿为5个月的工资）员工与工厂协商一致辞职：如果你与工厂协商一致，决定解除劳动合同，并且工厂同意支付经济补偿，那么你可以获得相应的经济补偿。补偿金额和支付方式应由双方协商确定，并写入解除劳动合同的协议中。工厂提出解除劳动合同：如果工厂因经营状况、技术革新等原因提出解除劳动合同，并且与你协商一致，那么工厂应按照上述经济补偿的标准向你支付补偿。如果工厂未经你同意，单方面解除劳动合同，且无法定理由（如严重违反工厂规章制度、被依法追究刑事责任等），那么工厂应支付双倍的经济补偿作为赔偿。建议：在决定辞职前，先了解清楚自己的权益和工厂的义务，确保自己的决定是基于充分的信息和理性的判断。如果与工厂在辞职或经济补偿问题上存在争议，可以尝试通过协商、调解或仲裁等方式解决。如果无法解决，可以向人民法院提起诉讼。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。

结论：劳动合同签5年只干了二年被辞退，是否可以要求赔偿取决于辞退的合法性。如果是合法辞退，可能获得经济补偿金；如果是违法辞退，则可以要求赔偿金。一、判断辞退是否合法合法辞退：如果公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等）或第四十条（如经济性裁员、无过失性辞退等）的规定解除劳动合同，且程序合法，那么公司无需支付赔偿金，但可能需要支付经济补偿金。违法辞退：如果公司没有合法理由或未按照法定程序解除劳动合同，则属于违法辞退。此时，公司需要向劳动者支付赔偿金。二、计算赔偿金额经济补偿金（在合法辞退的情况下）：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。计算公式：在本案例中，由于工作了2年，所以应获得的经济补偿金为：$2个月工资$（假设月工资未超过当地职工月平均工资的三倍）。赔偿金（在违法辞退的情况下）：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算公式：在本案例中，如果公司违法辞退，应支付的赔偿金为：$2年 \times 2倍 \times 月工资 = 4个月工资$。三、注意事项月工资的定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作时间不足十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。协商与仲裁：如果公司与员工就赔偿问题无法达成一致，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的赔偿金或经济补偿金。四、建议在面对辞退情况时，首先确认辞退的合法性，了解公司辞退的具体理由和程序。如果认为辞退不合法，可以收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以备后续维权使用。在与公司协商赔偿问题时，保持冷静和理性，尽量通过友好协商解决问题。如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：退休后厂里续签劳动合同一年，做了6个月后搬厂，是否有赔偿需分情况讨论，主要取决于搬厂是否导致劳动合同无法继续履行以及双方协商的结果。分析：劳动合同继续履行的可能性：如果搬厂后，原劳动合同中的工作地点、工作内容等关键条款并未发生实质性变更，或者虽然变更但劳动者同意继续履行，那么劳动合同可以继续履行，此时通常不涉及赔偿问题。如果搬厂导致劳动合同中的工作地点、工作内容等关键条款发生实质性变更，且劳动者不同意继续履行，那么劳动合同可能无法继续履行。劳动合同无法继续履行时的处理：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同因客观情况发生重大变化（如搬厂导致工作地点变更），致使原劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。在此情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。特殊情况考虑：如果劳动者已经达到退休年龄并享受基本养老保险待遇，那么其与用人单位之间的关系可能转变为劳务关系，而非劳动关系。在这种情况下，搬厂可能不涉及劳动合同法的赔偿问题，而是依据双方签订的劳务合同或相关约定来处理。但根据您的描述，退休后厂里续签了劳动合同，这通常意味着双方仍保持劳动关系，因此应适用劳动合同法的相关规定。另外，如果搬厂是由于用人单位的违法行为（如未依法缴纳社会保险费、未提供劳动保护等）导致的，劳动者在解除劳动合同时还有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。建议：如果您面临这种情况，首先应与用人单位进行协商，了解搬厂的具体原因和影响，以及用人单位对于劳动合同履行的态度。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据（如劳动合同、工资单、搬厂通知等），以便在需要时提供证明。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

做了5年公司搬走，您是否有赔偿取决于公司搬迁的具体情况以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度进行的分析：一、公司搬迁导致劳动合同无法履行若公司搬迁至较远地点，且您不愿随迁：根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式：$经济补偿金 = 工作年限 \times 劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资$。在您的情况下，工作年限为5年，因此经济补偿金至少为5个月的平均工资。若公司未提前三十日通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。若公司搬迁但您愿意随迁，且劳动合同未作特别约定：一般情况下，公司搬迁不构成劳动合同无法履行的理由，您应继续履行劳动合同。此时，公司通常无需支付赔偿金。二、公司搬迁过程中的违法行为若公司搬迁过程中存在违法行为：例如，公司未按照法律规定支付经济补偿金、未提前通知或未与您协商变更劳动合同等，您有权要求公司支付相应的赔偿金。赔偿金的数额通常根据违法行为的性质和后果来确定，可能包括未支付的经济补偿金、额外经济补偿金等。三、劳动合同中的特别约定若劳动合同中有关于公司搬迁的特别约定：例如，约定公司搬迁时您有权选择解除劳动合同并获得一定数额的赔偿金，那么您应按照合同约定来主张权利。在此情况下，赔偿金的数额和支付方式将依据劳动合同中的具体条款来确定。建议与行动与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，了解公司搬迁的具体情况和您的权益保障措施。通过协商，您可能能够达成一个双方都能接受的解决方案。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金或赔偿金。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据来证明您的主张。寻求法律援助：如果您在处理劳动纠纷过程中遇到困难或需要法律帮助，可以随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。最后需要强调的是，每个劳动纠纷案件都有其独特性和复杂性，因此在实际操作中需要根据具体情况来分析和处理。如果您对公司搬迁后的赔偿问题有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时与我联系。

结论：签了一年的劳动合同，若老板不做了（即用人单位决定提前解散或终止经营），您是有权获得经济补偿的。具体补偿金额和方式需根据实际情况来确定。详细分析：经济补偿的法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形导致劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式：经济补偿的计算通常基于您在用人单位的工作年限和月工资。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式：$经济补偿 = 工作年限 \times 月工资$（其中，工作年限按上述规则计算，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。示例：如果您在公司工作了8个月，月工资为5000元，那么您应获得的经济补偿为：$0.5（不满六个月按半个月计算） \times 5000 + 0.5（剩余两个月按半个月算，因不满一年按实际月份比例折算，此处简化处理为直接加半个月，实际应按具体月份比例，但结果相近）\times 5000（若严格按比例，8个月应算为0.67年，但补偿通常按整年或半年计，此处为说明情况，采用简化方式，实际应依据具体规定）= 5000元$（严格计算应为$0.67 \times 5000 \approx 3350元$（按比例），但按半年算为5000元，具体需看当地执行标准，一般倾向于保护劳动者，可能按较高标准执行或协商确定）。若按更精确的计算，假设工作8个月，则补偿为$\frac{8}{12} \times 5000 \approx 3333.33元$（但实际操作中可能会四舍五入或按半年、一年等整数计算，具体依据当地规定和协商结果）。为简化，我们通常按半年或一年等整数月份来计算补偿，即此处可视为获得约半个月至一个月工资的补偿，具体数额需根据实际情况和当地规定确定。特殊情况下的处理：如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付应得的经济补偿。在申请仲裁前，建议您先与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，以更快地解决问题。后续行动建议：收集并保存好与用人单位的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以备在申请仲裁或诉讼时使用。如果对经济补偿的计算方式或金额有疑问，可以向当地的劳动保障部门或劳动争议仲裁委员会咨询，以获取更准确的指导。总结与建议：在您的情况下，由于用人单位决定提前解散或终止经营，您是有权获得经济补偿的。建议您先与用人单位进行协商，了解具体的补偿方案和金额。如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：工厂五六年不签劳动合同，辞职后是否能获得双倍赔偿，需根据具体情况判断。若因用人单位原因未签订且未超过仲裁时效，劳动者有权主张双倍工资赔偿；若已超过仲裁时效或劳动者主动辞职且用人单位无法定过错，则通常无法获得双倍赔偿，但可能获得其他经济补偿。详细分析：双倍工资赔偿的法律依据与条件：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若应订立无固定期限劳动合同而未订立，也需支付双倍工资。赔偿期限：双倍工资的赔偿期限是从入职第二个月开始到满一年的前一日，共计11个月。仲裁时效限制：然而，这一主张受仲裁时效的限制。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，对于工作五六年的情况，若劳动者在入职满一年后超过一年才主张双倍工资，通常会因超过时效而无法获得赔偿。经济补偿的法律依据与条件：法定过错辞职的经济补偿：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条，如果劳动者以用人单位未签订劳动合同、未依法缴纳社保等法定过错为由辞职，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。因此，工作五年的劳动者在因用人单位法定过错辞职时，通常可以获得五个月工资的经济补偿。主动辞职且无法定过错的情况：但如果劳动者主动辞职，且用人单位不存在法定过错情形（如克扣工资、不给加班费等），则一般是没有经济补偿的。这意味着，如果劳动者的辞职理由与个人原因或其他非法定过错相关（如与同事处不来、工作压力大等），则无法获得经济补偿。无固定期限劳动合同的认定与权益：根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，对于五年未签合同的劳动者，其已与用人单位形成了无固定期限的劳动关系，该关系在法律上得到认可。即使超过了双倍工资赔偿的仲裁时效，劳动者仍有权要求用人单位补签无固定期限劳动合同。若用人单位拒绝，劳动者可通过劳动仲裁等方式维护自己的权益。若用人单位违法解除与劳动者的无固定期限劳动合同，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。建议与行动：收集证据：首先，劳动者应收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明双方存在实际用工行为。评估时效：其次，劳动者应评估自己主张双倍工资赔偿是否已超过仲裁时效。若未超过，可及时向劳动仲裁机构提出申请；若已超过，则可考虑其他经济补偿途径。咨询专业意见：在处理此类问题时，劳动者可咨询专业律师或劳动仲裁机构，以了解自己的权益和法律规定，并据此做出合理的决策。示例说明：假设劳动者小张在某工厂工作了五年，期间一直未签订劳动合同。若小张以工厂未签订劳动合同为由辞职，并希望获得双倍工资赔偿，他需首先确认自己主张赔偿是否已超过仲裁时效。若未超过，他可向劳动仲裁机构提出申请，要求工厂支付双倍工资赔偿；若已超过，他则可考虑以工厂未依法缴纳社保等法定过错为由辞职，并要求工厂支付经济补偿。总之，工厂五六年不签劳动合同辞职后是否能获得双倍赔偿，需根据具体情况判断。劳动者应充分了解自己的权益和法律规定，并据此做出合理的决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

您好，关于您提到的“干了六年只签了二年合同怎么赔”的问题，这主要涉及到劳动合同法的相关规定，特别是关于劳动合同期限、无固定期限劳动合同的签订以及经济补偿等方面。以下是我的详细解答：劳动合同期限与无固定期限劳动合同的签订：根据《劳动合同法》，劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。当员工在同一用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且没有法定解除或终止情形时，员工有权要求或同意续订、订立无固定期限劳动合同。在您的情况下，虽然只签订了二年合同，但实际工作了六年，如果这六年期间没有签订过其他形式的劳动合同（如固定期限劳动合同的续签），且没有法定解除或终止劳动合同的情形，那么您有权要求用人单位与您签订无固定期限劳动合同。经济补偿的考虑：如果用人单位未按照法律规定与您签订无固定期限劳动合同，且您因此提出解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位可能需要向您支付经济补偿。经济补偿的具体数额通常根据您在用人单位的工作年限和月工资水平来确定。具体计算方式可能因地区而异，建议参考当地劳动法规或咨询当地劳动行政部门。建议与行动：首先，建议您与用人单位沟通，明确表达您希望签订无固定期限劳动合同的意愿，并了解用人单位的立场和态度。如果用人单位拒绝或无法达成一致，您可以考虑向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。在此过程中，保留好所有与劳动合同、工作年限和工资水平相关的证据和文件，以便在需要时提供证明。综上所述，您有权要求用人单位与您签订无固定期限劳动合同，并在符合法定条件时获得经济补偿。如果用人单位未按照法律规定行事，您可以通过法律途径维护自己的权益。如果您有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。

针对您提出的“没有签劳动合同搬厂没有做满一年怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果工厂未在规定时间内与您签订书面劳动合同，工厂将面临支付二倍工资作为赔偿的法律责任。具体来说：未签订劳动合同的双倍工资赔偿：如果工厂自用工之日起超过一个月但不满一年未与您订立书面劳动合同，那么工厂应当向您每月支付二倍的工资作为赔偿。这个“二倍工资”的赔偿期从用工满一个月的次日起算，至补订书面劳动合同的前一日止，但最长不超过11个月。举例来说，如果您于2023年1月1日入职，且一直未签订合同，那么自2023年2月1日至您离职或补订合同的前一日，工厂除正常支付工资外，还需额外支付您每月的工资作为赔偿。工厂搬迁导致劳动关系解除的经济补偿：工厂搬迁属于“客观情况发生重大变化”，如果因此导致原劳动合同无法继续履行，且工厂与您未能就变更劳动合同内容达成一致意见，那么工厂应当依据法律规定向您支付经济补偿金。经济补偿的具体标准是按您在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。索赔途径与建议：在面对此类情况时，我建议您首先尝试与工厂进行沟通，明确提出自己应得的补偿要求，争取通过和平方式解决问题并达成补偿协议。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促工厂支付相应的赔偿和补偿。作为法律程序的一部分，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供能够证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。如果对仲裁结果不满意，您还有权向人民法院提起诉讼以进一步维护自己的权益。综上所述，如果您在工厂工作未满一年且未签订劳动合同，同时因工厂搬迁导致劳动关系解除，您有权主张双倍工资赔偿以及经济补偿金。为了确保您的权益得到妥善保护，我建议您积极收集证据，并采取上述措施来维护自己的合法权益。如有需要，您也可以尽快咨询专业律师以获取更准确的法律建议。

结论：劳动合同到期，您在公司已工作8年，若因公司搬新厂您选择不去续签，是否有赔偿需分情况讨论。一、核心原则分析公司维持或提高条件续签：若公司维持或提高原劳动合同约定的条件（如薪资、福利待遇、工作环境等）提出续签，而您基于个人原因（如不愿搬迁、新工作地点太远等）选择不续签，则公司无需支付经济补偿。公司降低条件续签：若公司降低原劳动合同约定的条件（如降低薪资、减少福利待遇等）提出续签，且您因此不同意续签，则公司应当向您支付经济补偿。二、经济补偿的具体规定计算标准：经济补偿按您在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向您支付。您在公司工作8年，则应支付8个月工资作为经济补偿。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。最高限额：若您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。三、特殊情况考虑公司搬迁的合理性：如果公司搬迁属于合理范围内的调整（如同城搬迁、搬迁后通勤时间未显著增加等），且公司提供了合理的交通补贴或住宿安排等，您可能难以仅凭搬迁为由拒绝续签并要求赔偿。如果公司搬迁导致您通勤时间显著增加、生活成本大幅上升，且公司未提供合理补偿或安排，您可能可以基于这些理由拒绝续签并要求赔偿。但这种情况需要具体分析，并可能需要通过法律途径解决。公司存在其他违法行为：如果公司存在其他违法行为或不当行为（如违反劳动法规、未提供法定福利、拖欠工资等），导致您不愿续签，您可能仍有权要求赔偿。四、建议与行动与公司沟通：在做出决定之前，建议您与公司进行充分沟通，了解公司搬迁的具体情况、续签条件以及可能提供的补偿或安排。咨询专业意见：如果您对公司的续签条件或搬迁安排有疑问，或认为公司存在违法行为，建议您咨询专业律师（即我，姚柏明律师，专注于交通事故、劳动纠纷领域）的意见，以确保自身权益不受损害。准备证据：如果您决定拒绝续签并要求赔偿，请确保收集并保存好相关证据（如劳动合同、工资单、公司搬迁通知、通勤时间证明等），以便在需要时提供证明。示例说明：假设公司搬迁后，您的通勤时间从原来的30分钟增加到了2小时，且公司未提供任何交通补贴或住宿安排。在这种情况下，您可能可以基于通勤时间显著增加、生活成本大幅上升的理由拒绝续签，并要求公司支付经济补偿。但具体是否能够获得赔偿，还需根据当地法律法规和实际情况进行判断。最后，劳动合同到期后是否续签以及是否有赔偿，取决于多种因素。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论是：没签劳动合同的情况下，如果搬厂导致劳动关系解除或变更，劳动者是有可能获得赔偿的，但具体是否赔偿及赔偿金额需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：一、未签劳动合同的法律后果根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果公司一直未与你签订劳动合同，你有权要求公司支付未签劳动合同期间的双倍工资差额。二、搬厂对劳动关系的影响及赔偿情况搬厂导致劳动关系解除：如果搬厂导致原劳动合同无法履行，且双方无法就变更劳动合同达成一致，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举例：假设你在公司工作了3年，月工资为5000元，如果因搬厂导致劳动关系解除，且双方无法就变更劳动合同达成一致，那么公司应当向你支付3个月工资的经济补偿，即15000元。搬厂但劳动关系继续：如果搬厂后，公司仍然继续与你保持劳动关系，只是工作地点发生了变更，那么这种情况下，公司通常不需要支付经济补偿。但是，如果工作地点变更导致你上下班成本显著增加（如通勤时间大幅延长、交通费用大幅增加等），且双方无法就调整工作地点或提供相应补偿达成一致，那么你可能有权要求解除劳动合同并获得经济补偿。未签劳动合同与搬厂赔偿的叠加：需要注意的是，未签劳动合同的双倍工资差额与搬厂导致的经济补偿是两个独立的赔偿项目。如果公司既未与你签订劳动合同，又因搬厂导致劳动关系解除或变更且需要支付经济补偿，那么你有权同时主张这两项赔偿。三、建议与行动收集证据：保留好与公司的劳动关系证明（如工作证、工资条、考勤记录等），以及搬厂的相关通知或公告等证据。与公司协商：尝试与公司就未签劳动合同和搬厂事宜进行协商，看是否能够达成一致的赔偿方案。申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额以及因搬厂导致的经济补偿。寻求法律帮助：在整个过程中，如果你感到困惑或无法处理相关法律事务，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。希望以上分析能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。

针对您提出的“劳动合同签订5年就干了2年被辞退有赔偿吗”这一问题，我的分析如下：一、判断辞退是否合法合法辞退：如果公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等）或第四十条（如经济性裁员、无过失性辞退等）的规定解除劳动合同，并且程序合法，那么公司无需支付赔偿金，但可能需要支付经济补偿金。违法辞退：如果公司没有合法理由或未按照法定程序解除劳动合同，则属于违法辞退。此时，公司需要向劳动者支付赔偿金。二、计算赔偿金额经济补偿金（在合法辞退的情况下）：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在本案例中，由于您工作了2年，所以应获得2个月工资的经济补偿金（假设月工资未超过当地职工月平均工资的三倍）。赔偿金（在违法辞退的情况下）：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，在本案例中，如果公司违法辞退，您应获得4个月工资的赔偿金（2年×2倍×月工资）。三、注意事项月工资的定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作时间不足十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。协商与仲裁：如果公司与您就赔偿问题无法达成一致，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的赔偿金或经济补偿金。四、具体建议收集证据：在申请仲裁前，请务必收集好与工作相关的所有证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在仲裁过程中证明自己的权益。咨询专业律师：虽然我作为律师已经给出了初步的分析和建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，我建议您在申请仲裁前，咨询一位专业的劳动法律师，以便获得更具体、更个性化的法律建议。了解仲裁流程：在申请仲裁前，请务必了解仲裁的流程和要求，确保自己的申请符合规定，避免因程序问题而影响仲裁结果。综上所述，您被辞退后是否有赔偿以及赔偿的金额，取决于公司辞退您的行为是否合法。如果公司违法辞退，您有权要求公司支付赔偿金；如果公司合法辞退，您则可能只能获得经济补偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。