劳动合同内容单方面辞职没有工资还要违约金，这样的条款是不正常的，也是不合法的。下面我从几个方面来详细解释：

1. 劳动者辞职与工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位未及时足额支付劳动报酬的情况下，有权解除劳动合同。这意味着，劳动者单方面辞职，并不影响其要求用人单位支付已工作期间的工资。
   • 用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，不得克扣或拖欠。

2. 违约金的问题：

   • 劳动合同中约定劳动者辞职需支付违约金的条款，并非一律有效。如果劳动者没有重大过错，没有造成单位重大损失，也没有违反服务期或竞业限制等特定约定，那么辞职时要求支付违约金是不合法的。
   • 只有在特定情况下，如劳动者违反了服务期约定或竞业限制约定，才可能需要按照约定支付违约金。但违约金的数额也不得超过用人单位提供的培训费用或竞业限制补偿金等。

3. 法律建议：

   • 如果劳动者遇到用人单位以劳动合同中不合法条款为由拒绝支付工资或要求支付违约金的情况，可以积极向当地劳动监管部门举报或申请劳动仲裁。
   • 在签订劳动合同时，劳动者应仔细审查合同条款，确保自身权益不受侵害。如果合同中存在不合法或显失公平的条款，应及时与用人单位协商修改或拒绝签订。

综上所述，劳动合同中单方面辞职没有工资还要违约金的条款是不合法的。劳动者在辞职时有权要求用人单位支付已工作期间的工资，并且除非有特定约定且劳动者存在过错，否则无需支付违约金。如果遇到相关问题，劳动者可以依法维护自己的合法权益。