结论：正常辞职且劳动合同未到期的情况下，劳动者是否需要支付违约金，主要取决于劳动合同中的具体约定以及是否存在特定情形。在大多数情况下，劳动者按照法定程序提前通知用人单位即可正常辞职，无需支付违约金；但在特定情况下，如违反服务期约定或竞业限制约定，劳动者可能需要支付违约金。

详细分析：

1. 一般情况下无需支付违约金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有择业自由。在合同期内，如果劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则提前三日通知），即可以解除劳动合同，而无需向用人单位支付违约金。这是劳动者的法定权利，旨在保障其能够根据自己的职业规划和发展需求进行自由选择。
   • 实例说明：假设小张与某公司签订了为期三年的劳动合同，但在工作一年后，小张决定辞职并提前三十日向公司提交了书面辞职申请。在此情况下，小张无需向公司支付违约金，即可正常离职。

2. 需要支付违约金的特殊情况：

   • 违反服务期约定：如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并与其签订了协议，明确约定了服务期限，而劳动者在服务期限内提前辞职，即视为违反了服务期约定。在此情况下，劳动者应当按照协议中的约定，向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位实际提供的培训费用，并且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
     • 实例说明：假设某公司为员工小李提供了价值5万元的专业技术培训，并约定服务期为五年。小李在服务期第三年结束时辞职，则需支付的违约金不得超过2万元（5万元÷5年×2年）。
   • 违反竞业限制约定：用人单位与劳动者在劳动合同中可能约定了保守商业秘密和知识产权相关的保密事项，并设定了竞业限制条款。如果劳动者在离职后，违反了这些竞业限制约定（如从事与原用人单位有竞争关系的工作），则构成违约。此时，劳动者应当按照劳动合同或保密协议中的约定，向用人单位支付违约金。竞业限制的人员通常限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，且竞业限制的期限不得超过二年。
     • 实例说明：假设某公司与掌握核心商业秘密的员工小王签订了竞业限制协议，约定离职后2年内不得到竞争公司工作，并每月支付经济补偿。若小王离职后短时间内即到竞争公司上班，则需按约定支付违约金。

建议与注意事项：

• 在辞职前，劳动者应仔细审查自己的劳动合同和相关协议，特别是关于服务期约定和竞业限制约定的部分。了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果，有助于避免不必要的法律纠纷和经济损失。
• 如果对是否需要支付违约金存在疑问，或者认为劳动合同中的相关条款存在不公平、不合理之处，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。

综上所述，正常辞职且劳动合同未到期的情况下，劳动者是否需要支付违约金并非一成不变。而是需要根据劳动合同中的具体约定以及是否存在特定情形来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。