结论前置：正式工合同没到期中途被辞退，是否需要支付违约金，主要取决于具体情况。在大多数情况下，劳动者无需支付违约金；但在特定情形下，如违反服务期约定或竞业限制约定，劳动者可能需要支付违约金。

详细分析：

1. 一般情况下无需支付违约金

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有择业自由。在合同期内，如果劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则提前三日通知），即可以解除劳动合同，而无需向用人单位支付违约金。这是劳动者的法定权利，旨在保障其能够根据自己的职业规划和发展需求进行自由选择。
   • 实例说明：例如，小张在一家公司工作了一年，合同还有两年到期。但他找到了一个更适合自己的工作机会，于是提前三十天向公司提交了书面辞职申请，并按照法定程序办理了离职手续。在这种情况下，小张无需向公司支付任何违约金。

2. 需要支付违约金的特殊情况

   • 违反服务期约定：

     • 情形描述：如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并与其签订了协议，明确约定了服务期限，而劳动者在服务期限内提前辞职，即视为违反了服务期约定。
     • 法律责任：在此情况下，劳动者应当按照协议中的约定，向用人单位支付违约金。但需要注意的是，违约金的数额不得超过用人单位实际提供的培训费用，并且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
     • 实例说明：如某公司为员工小李提供了5万元的专项培训费用，并约定5年服务期。小李在服务2年后辞职，则需支付3万元的违约金（计算方式：5万元÷5年×（5-2）年）。

   • 违反竞业限制约定：

     • 情形描述：用人单位与劳动者在劳动合同中可能约定了保守商业秘密和知识产权相关的保密事项，并设定了竞业限制条款。如果劳动者在离职后，违反了这些竞业限制约定（如从事与原用人单位有竞争关系的工作），则构成违约。
     • 法律责任：此时，劳动者应当按照劳动合同或保密协议中的约定，向用人单位支付违约金。竞业限制的人员通常限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，且竞业限制的期限不得超过二年。
     • 实例说明：若劳动者小王与用人单位签订了包含竞业限制条款的劳动合同，并在离职后加入了一家与原公司有竞争关系的企业，那么小王便违反了竞业限制约定，需按合同约定支付违约金。

实际操作建议：

• 审查合同条款：在辞职前，劳动者应仔细审查自己的劳动合同和相关协议，特别是关于服务期约定和竞业限制约定的部分。了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果，有助于避免不必要的法律纠纷和经济损失。
• 咨询专业意见：如果劳动者对合同条款或相关法律规定存在疑问，建议咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况提供针对性的法律建议，帮助劳动者更好地维护自己的权益。

综上所述，正式工合同没到期中途被辞退是否需要支付违约金，并非一成不变。劳动者应根据自己的具体情况和劳动合同中的相关条款来判断，并在必要时咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到妥善保护。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。