针对您提出的问题“合同里没有工资需要付违约金吗”，我首先给出明确的结论：仅因合同未约定工资，并不必然产生违约金赔付责任。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 合同违约金的性质：

   • 违约金是合同双方为确保合同履行而约定的一种违约救济措施，它通常与合同中明确约定的义务相关联。
   • 当一方违反合同中明确约定的义务时，另一方有权要求违约方支付违约金。

2. 工资条款与违约金的关系：

   • 工资是劳动合同中的核心条款之一，但它并不是决定是否需要支付违约金的唯一因素。
   • 如果合同中未约定工资，但双方通过其他方式（如口头约定、实际履行等）对工资达成了共识，且未出现其他违约情形，那么通常不需要支付违约金。
   • 如果合同中不仅未约定工资，还存在其他明确约定的义务，且一方违反了这些义务，那么违约方可能需要根据合同约定支付违约金。

3. 法律规定与实际情况：

   • 根据相关法律规定，劳动合同的履行应当遵循诚实信用原则，双方应当全面履行各自的义务。
   • 在实际操作中，如果合同未约定工资且双方无法就工资达成一致，可能会导致合同无效或解除，但这并不直接等同于需要支付违约金。

4. 综合判断：

   • 因此，判断是否需要支付违约金，需要综合考虑合同的整体条款、实际履行情况以及双方的过错程度等因素。
   • 仅因合同未约定工资，并不足以构成支付违约金的充分理由。

综上所述，仅因合同未约定工资，并不必然产生违约金赔付责任。如果合同中存在其他违约情形或双方对工资有争议且无法协商解决，建议寻求法律途径解决纠纷。如果您有任何进一步的问题或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。