针对您提出的问题，关于员工自己受伤请假长期无法上班期间的工资发放问题，我们可以从两个方面来详细解答：
一、工伤情况
如果员工受伤被认定为工伤，根据相关法律法规，员工在停工留薪期内，其原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，这个期限可以适当延长，但延长的期限最多不得超过12个月。
二、非工伤情况
如果员工受伤不被认定为工伤，那么他在医疗期内，企业应当按照有关规定支付病假工资或者疾病救济费。这个费用可以低于当地最低工资标准支付，但是不得低于最低工资标准的80%。医疗期的长度是根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的，一般为3个月到24个月不等。
处理建议：
明确受伤性质：首先，需要尽快明确员工的受伤是否属于工伤，这通常需要通过劳动能力鉴定委员会或者相关部门的认定。
沟通协商：在明确受伤性质后，应与员工进行沟通，解释相关法律法规和公司的规定，确保员工理解并接受工资发放的方式和标准。
制定方案：根据受伤性质和医疗期的情况，制定具体的工资发放方案，并明确告知员工。
执行与跟进：按照制定的方案执行工资发放，并定期跟进员工的康复情况，以便及时调整工资发放方案。
综上所述，员工受伤无法上班期间的工资发放，需要根据受伤性质（工伤或非工伤）以及相关法律法规来确定。企业应依法依规处理，确保员工的合法权益得到保障。