工厂不干时，工资是否直接结清，这取决于多种情况。以下是我根据相关法律法规和实践经验给出的详细解答：

1. 理想情况下的直接结清：

   • 在工厂正常关闭或解散的情况下，按照《劳动法》和相关规定，工厂应当在与员工解除劳动关系时，一次性结清员工的工资、经济补偿等款项。
   • 这意味着，如果工厂不干且没有拖欠工资等违法行为，员工理应能够直接拿到应得的工资。

2. 可能存在的拖欠情况：

   • 然而，在实际操作中，有些工厂可能会因为资金问题、管理混乱或其他原因，无法及时结清员工的工资。
   • 在这种情况下，员工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

3. 法律途径与保障：

   • 根据《劳动法》和相关法律法规，员工在工厂拖欠工资时，有权要求工厂支付拖欠的工资，并可以要求支付相应的经济补偿。
   • 如果工厂拒绝支付，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会进行调查并依法处理。
   • 此外，员工还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径来追讨工资。

4. 建议与提醒：

   • 对于员工来说，及时了解工厂的财务状况和经营状况是非常重要的。如果发现工厂存在拖欠工资的风险，应尽早采取措施来维护自己的权益。
   • 同时，员工也应保留好与工厂之间的劳动合同、工资单等证据材料，以便在需要时提供证明。

综上所述，工厂不干时工资是否直接结清并不是一个绝对的答案。在理想情况下，工厂应当一次性结清员工的工资；但在实际操作中，可能会存在拖欠等情况。因此，员工应了解自己的权益和法律途径，并在必要时采取相应措施来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。