不需要本人寄出。关于不接受公司调岗文书的寄送问题，以下是我详细的解答：

1. 寄送方式的选择：

   • 你不一定需要本人亲自寄出不接受调岗的文书。在现代通讯和物流发达的背景下，你可以选择通过快递、邮寄、电子邮件等多种方式将文书送达公司。
   • 重要的是确保文书能够准确、及时地到达公司，并且保留好寄送的凭证，如快递单号、邮寄回执等，以备后续可能的争议解决之需。

2. 文书的内容和形式：

   • 不接受调岗的文书应当明确表达你的意愿和理由，内容应当清晰、准确、无歧义。
   • 文书的形式可以是书面的，也可以是电子形式的，但无论哪种形式，都应当确保其内容的真实性和有效性。

3. 法律后果和注意事项：

   • 寄送不接受调岗的文书是公司和你之间劳动关系调整的一个重要环节。你应当确保自己的行为符合相关法律法规的规定，避免因此产生不必要的法律纠纷。
   • 如果公司对你的不接受调岗表示异议或提出进一步的要求，你应当及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。

综上所述，不接受公司调岗文书不一定需要本人寄出，你可以选择适合自己的方式将文书送达公司。但无论选择哪种方式，都应当确保文书的内容真实、有效，并保留好寄送的凭证。同时，你也应当关注可能产生的法律后果，并及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。