针对您提出的“不接受调岗需要哪些文件”的问题，这实际上涉及的是劳动者在面对公司调岗要求时的权益保护和应对策略，而非单纯需要哪些文件来“拒绝”调岗。不过，我可以从法律角度和实际操作层面，为您详细解答如何应对调岗要求，以及在必要时如何维护自己的权益。
一、法律层面的分析
劳动合同的约定：
- 根据《劳动合同法》第二十九条，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着，如果劳动合同中明确约定了工作岗位和工作地点，公司单方面要求调岗可能构成违约。
调岗的协商原则：
- 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，公司如需调整您的工作岗位或工作地点，应当与您进行协商，并达成一致意见。
特殊情况下的调岗：
- 根据《劳动合同法》第四十条，在特定情况下（如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作、劳动者不能胜任工作等），用人单位可以调整劳动者的工作岗位，但通常仍需遵循一定的程序和条件。
二、实际操作层面的建议
明确表达拒绝调岗的意愿：
- 当公司提出调岗要求时，您可以首先以书面形式（如邮件、信函等）明确表达拒绝调岗的意愿，并说明拒绝的理由（如调岗与劳动合同约定不符、调岗影响个人生活等）。
要求公司出具书面调岗通知：
- 如果公司坚持调岗，您可以要求公司出具书面的调岗通知，以便您了解调岗的具体内容（如新岗位、新工作地点、薪资待遇等），并作为后续维权的证据。
保留相关证据：
- 在与公司的沟通过程中，建议您保留所有相关的证据，包括邮件、信函、聊天记录、录音等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中至关重要。
寻求法律帮助：
- 如果公司无视您的拒绝，强行调岗或解除劳动合同，您可以考虑寻求法律帮助。此时，您可能需要准备劳动合同、调岗通知、拒绝调岗的书面材料、沟通记录等证据，以便在劳动仲裁或诉讼中维护自己的权益。
三、关于“文件”的说明
- 在应对调岗要求的过程中，您并不需要特定的“文件”来“拒绝”调岗。关键在于您要明确表达自己的意愿，并保留好相关的证据。
- 如果公司要求您签署某些文件（如调岗协议、续签合同回执单等），您应当仔细阅读文件内容，确保自己的权益不受损害。如果文件内容与您的意愿不符，您有权拒绝签署。
综上所述，面对公司的调岗要求，您应当首先明确表达拒绝的意愿，并要求公司出具书面调岗通知。同时，保留好所有相关的证据，以便在必要时维护自己的权益。如果公司无视您的拒绝并采取不当行为，您可以考虑寻求法律帮助。