若你打算拒绝公司的调岗安排，建议准备以下材料来维护自身权益：

1. 劳动合同及相关附件：劳动合同是证明你与公司之间存在劳动关系以及约定工作岗位、工作地点等关键条款的基础文件。如果劳动合同中明确规定了你的工作岗位、职责和工作地点，且调岗与这些约定不符，那么这份合同将成为你拒绝调岗的重要依据。同时，如果劳动合同有附件，如岗位说明书、工作职责明细等，也应一并准备，以更详细地说明你的原工作岗位情况。
2. 公司调岗通知及相关文件：公司发出的调岗通知、邮件、短信或其他书面形式的文件，是证明公司确实提出了调岗要求的关键证据。这些文件应包含调岗的具体原因、新岗位的名称、职责、工作地点、薪资待遇等关键信息。如果公司未提供书面通知，你可以尝试通过录音、录像或要求公司出具书面确认等方式来固定这一事实。
3. 与调岗相关的沟通记录：如果你与公司就调岗问题进行了口头或书面的沟通，如会议记录、聊天记录、邮件往来等，这些记录也应作为证据保存。这些沟通记录可以反映你对调岗的态度、公司的解释和理由，以及双方是否就调岗问题达成了共识或存在分歧。
4. 证明原岗位适合你的材料：为了证明调岗对你不利或不适合你，你可以准备一些证明原岗位适合你的材料，如工作成果、业绩报告、客户评价、同事证言等。这些材料可以展示你在原岗位上的表现和能力，以及调岗可能对你造成的负面影响。
5. 医疗证明（如适用）：如果调岗涉及工作地点的变更，且你因健康原因无法适应新地点的工作环境，你可以准备医疗证明来支持你的拒绝调岗决定。医疗证明应由正规医疗机构出具，明确说明你的健康状况、无法适应新工作环境的原因以及建议的治疗或休息方案。
6. 其他相关证据：根据具体情况，你还可能需要准备其他相关证据来支持你的拒绝调岗决定，如公司规章制度、行业惯例、类似案例等。

在准备这些材料时，你需要注意以下几点：

• 确保证据的真实性和合法性：所有准备的材料都必须是真实、合法且有效的，不得伪造或篡改。
• 及时收集和保存证据：一旦得知公司有调岗的意向或已经收到调岗通知，就应立即开始收集和保存相关证据，以免错过最佳时机。
• 咨询专业意见：如果你对如何准备这些材料或如何拒绝调岗存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供有针对性的建议。