若拒绝调岗并继续留在原岗位，应留存与调岗相关的所有沟通记录和文件证据，以证明单位调岗及你拒绝调岗的情况。具体分析如下：
一. 留存与调岗相关的沟通记录
- 邮件往来：如果与公司就调岗事宜通过邮件沟通，要保存完整的邮件链，包括发件人、收件人、日期、主题、邮件内容以及你的回复，明确表达不同意调岗的立场。
- 例如，公司人事部门发送了一封关于调岗的邮件，你需要回复该邮件，明确表明你不同意调岗，并阐述你的理由。
- 即时通讯记录：像企业微信、钉钉等聊天记录，将与上级或人事部门关于调岗的对话完整截图保存，确保能显示双方身份、对话时间和对话内容。
- 例如，在与企业微信中的上级领导聊天时，对方提到调岗事宜，你需要明确回复不同意，并保存好聊天记录。
二. 留存与调岗相关的文件证据
- 调岗通知：无论是纸质版还是电子版，要保留好公司发出的原始调岗通知文件，这是最直接证明公司有调岗行为的证据。
- 例如，公司向你发放了一份纸质的调岗通知书，你需要妥善保管，不要丢失或损坏。
- 书面回复：明确以书面形式（如邮件、信件、书面报告等）向公司表达不同意调岗，并阐述你的理由，如原岗位的工作内容、自身的职业规划、调岗可能带来的不便等。
- 例如，你可以撰写一份书面报告，详细说明你不同意调岗的原因，并提交给公司相关部门。
三. 其他可能的证据
- 会议记录：如果公司就调岗事宜召开会议，要记录会议的相关情况，包括会议时间、地点、参会人员、会议内容等。如果有条件可以进行录音（注意录音需合法合规），没有录音则尽量在会议结束后尽快整理出会议纪要并发送给参会相关人员进行确认留存。
- 工作记录：留存在原岗位上的日常工作记录、绩效评估等，以证明你一直在原岗位正常工作，且工作表现良好。
我建议：在拒绝调岗并留在原岗位的过程中，务必保持冷静和理性，不要与公司产生不必要的冲突。同时，要积极收集并留存好相关证据，以备不时之需。如有进一步需要，您可以继续咨询我。