关于拒绝调岗取证地点的问题，核心结论在于：取证地点应根据具体证据类型和调岗情况来确定，既可能在原岗位也可能在公司总部，关键在于证据与调岗事实的关联性。以下从不同角度为你详细分析：
一、若需证明调岗事实本身，取证地点可能涉及原岗位和公司总部
原岗位取证：
- 证据类型：如果你需要证明公司未经你同意就单方面改变了你的工作岗位，那么在原岗位收集证据就尤为重要。比如，你可以拍摄原岗位的工作环境、工作设备、工作牌等，以证明你原本的工作岗位和职责。
- 取证目的：这些证据可以用于证明公司调岗前你的工作状态，以及调岗后你未在原岗位工作的事实，从而支持你拒绝调岗的立场。
公司总部取证：
- 证据类型：如果公司总部是调岗决定的发出地，或者调岗通知是通过公司总部传达给你的，那么在公司总部取证就可能必要。比如，你可以获取调岗通知的书面文件、电子邮件、短信等，或者记录与公司总部相关人员的沟通记录。
- 取证目的：这些证据可以直接证明公司调岗的事实和依据，以及你是否收到了调岗通知并表达了拒绝的态度。
二、若需证明调岗的不合理性或违法性，取证地点可能更侧重于公司总部或相关管理部门
- 公司总部或管理部门取证：
- 证据类型：如果你认为调岗是不合理的或违法的，比如调岗后薪资降低、工作环境恶化等，那么你需要收集相关证据来证明这一点。这些证据可能包括公司内部的薪资制度、岗位说明书、工作环境照片或视频等，以及与公司总部或管理部门沟通调岗问题的记录。
- 取证目的：这些证据可以用于证明调岗的不合理性或违法性，从而支持你拒绝调岗并寻求法律救济的立场。
三、实际操作建议
- 全面取证：无论取证地点是原岗位还是公司总部，你都应该尽可能全面地收集证据。这包括书面文件、电子邮件、短信、照片、视频、录音等多种形式的证据。
- 及时取证：一旦发现公司有调岗的意向或已经发出调岗通知，你应该立即开始取证工作。因为随着时间的推移，一些证据可能会丢失或变得难以获取。
- 咨询专业意见：在取证过程中，如果你遇到任何困难或疑问，可以及时向我咨询。我可以根据你的具体情况，为你提供更具体的取证建议和法律指导。
四、法律后果提示
- 如果公司调岗合法且合理：你拒绝调岗可能构成违约或违反公司规章制度，公司有权依据相关规定对你进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
- 如果公司调岗不合法或不合理：你拒绝调岗则是合法的，且有权要求公司恢复原岗位或支付相应的经济补偿。如果公司因此解除劳动合同，你还可能有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
最后，我建议你根据具体情况，结合上述分析，合理选择取证地点和方式，并尽快开始取证工作。如果你在取证过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。