结论前置：针对公司调岗回总部，您拒绝调岗后又要求回总部述职的情况，您可以根据自身实际情况和公司要求，采取以下策略进行回应。
一、分析调岗与述职的合法性及合理性
调岗的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。若公司单方面调岗，且未与您协商一致，您有权拒绝。
- 若公司调岗具有合理性（如原岗位撤销、您不胜任原岗位等），且提供了相应的培训或调整机会，您仍拒绝调岗，公司可能依据规章制度对您进行处理。但在此情况下，公司要求您回总部述职，并不直接等同于您必须接受调岗。
述职的合理性：
- 述职是员工向公司汇报工作情况的一种方式，通常不涉及工作岗位的变更。若公司仅要求您回总部述职，而不涉及调岗或其他不利变更，您应配合完成述职。
- 若公司以述职为名，行调岗之实，或试图通过述职对您进行不利评价，您有权要求公司明确述职目的和内容，并谨慎对待。
二、回应策略
若您愿意回总部述职：
- 您可以与公司沟通，明确述职的时间、地点、内容和方式，确保述职过程公正、透明。
- 在述职过程中，您可以如实汇报工作情况，展示工作成果，同时提出对调岗的异议和理由。
若您不愿意回总部述职：
- 沟通协商：首先，您可以尝试与公司进行沟通，了解公司要求您回总部述职的具体原因和目的，表达您对调岗的异议和不愿回总部述职的立场。
- 书面拒绝：若沟通无果，您可以向公司提交书面拒绝函，明确说明您拒绝回总部述职的理由，如调岗未协商一致、述职目的不明确等。同时，保留好相关证据，以备不时之需。
- 寻求法律援助：若公司因此对您进行不利处理（如扣发工资、解除劳动合同等），您可以及时寻求法律援助，维护自己的合法权益。
三、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，您应保留好与公司的沟通记录、调岗通知、述职要求等相关证据，以备在发生争议时证明自己的立场。
- 遵守公司规章制度：在回应公司要求时，您应遵守公司的规章制度，避免因违反规定而给自己带来不必要的麻烦。
- 及时咨询：若您对公司的要求或处理方式存在疑问或不满，应及时向我咨询，以便获得更专业的法律建议和支持。
四、可能面临的法律后果
- 若您无正当理由拒绝回总部述职，且公司规章制度中有相关规定，公司可能依据规章制度对您进行处理，如警告、扣发工资等。
- 若公司因此解除与您的劳动合同，且解除行为不合法，您有权要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。
最后建议：在处理此类问题时，建议您保持冷静、理性，与公司进行充分沟通，并寻求专业法律支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。