当您拒绝劳务派遣调岗时，建议准备并提交一份正式的书面材料，通常可以是一份《拒绝调岗通知书》或类似的书面声明。以下是一份基本框架和要点说明，供您参考：

一、材料的基本框架

1. 标题：明确标注为“拒绝调岗通知书”或类似标题，以便派遣单位或用工单位一目了然。

2. 个人信息：包括您的姓名、身份证号码、联系方式等基本信息，确保派遣单位或用工单位能够准确识别您的身份。

3. 正文内容：

   • 表明身份：简要说明您是该劳务派遣公司的员工，以及您的派遣岗位和用工单位。
   • 拒绝调岗声明：明确表达您拒绝调岗的意愿，并说明拒绝的理由（如调岗不符合劳动合同约定、调岗后的工作条件或待遇变差等）。
   • 法律依据：如果可能，简要引用相关法律法规或劳动合同中的条款，以支持您的拒绝理由。例如，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得擅自变更劳动合同内容，包括工作岗位等。
   • 要求与期望：提出您对派遣单位或用工单位的期望，如希望继续履行原劳动合同、协商解决争议等。

4. 结尾部分：

   • 签名与日期：在材料末尾签名并注明日期，以证明材料的真实性和时效性。
   • 联系方式：再次提供您的联系方式，以便派遣单位或用工单位与您联系。

二、具体要点说明

1. 明确拒绝调岗：在材料中，您需要清晰、明确地表达您拒绝调岗的意愿，避免使用模糊或含糊不清的语言。

2. 提供合理理由：为了支持您的拒绝理由，您可以提供一些具体的证据或事实，如原劳动合同中的岗位约定、调岗后的工作条件变化等。这些证据或事实将有助于增强您的说服力。

3. 引用法律依据：如果可能，您可以引用相关法律法规或劳动合同中的条款来支持您的拒绝理由。这将有助于派遣单位或用工单位理解您的立场，并可能促使他们重新考虑调岗决定。

4. 保持冷静与理性：在撰写材料时，请保持冷静与理性，避免使用情绪化或攻击性的语言。这将有助于维护您的专业形象，并增加派遣单位或用工单位接受您拒绝理由的可能性。

三、后续行动建议

1. 与派遣单位或用工单位沟通：在提交拒绝调岗通知书后，建议您主动与派遣单位或用工单位进行沟通，了解他们的反馈和意见。通过沟通，您可以更好地了解他们的立场和考虑因素，并寻求双方都能接受的解决方案。

2. 保留相关证据：在沟通过程中，请务必保留好所有相关的证据和文件，如拒绝调岗通知书、沟通记录、劳动合同等。这些证据和文件将在后续可能出现的争议解决中发挥重要作用。

3. 寻求法律援助：如果您在拒绝调岗过程中遇到任何法律问题或困难，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。

最后，需要强调的是，拒绝调岗可能涉及复杂的法律关系和权益保护问题。因此，在撰写拒绝调岗通知书或采取其他行动之前，请务必充分考虑各种因素并谨慎行事。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时与我联系。