当面临企业调岗要求而您打算拒绝时，确实需要注意一些关键事项，以确保您的权益得到妥善保护。以下是一些详细的建议：
一、核实调岗的合法性与合理性
检查劳动合同：首先，回顾您与企业签订的劳动合同，确认其中是否包含关于调岗的条款。如果合同中有明确规定调岗的条件和程序，您需要评估企业的调岗要求是否符合这些规定。
了解调岗原因：向企业了解调岗的具体原因，包括业务需求、组织架构调整等。如果调岗原因不合理或缺乏充分依据，您有权提出质疑。
二、评估调岗对您的影响
工作内容与职责：分析调岗后您的工作内容、职责和技能要求是否与原岗位有显著差异。如果差异过大，且您不具备新岗位所需的技能或经验，这可能构成不合理的调岗。
薪资与福利：确认调岗后您的薪资、奖金、福利等是否会受到影响。如果调岗导致您的收入减少或福利降低，您有权要求企业给予合理的补偿。
工作地点与通勤：考虑调岗后您的工作地点是否发生变化，以及通勤时间、成本等是否在您可接受的范围内。
三、与企业沟通并表达意见
及时沟通：在收到调岗通知后，尽快与企业的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达您对调岗的看法和顾虑。
书面表达：如果口头沟通无法达成一致，建议您以书面形式（如邮件、信函）向企业表达您的拒绝意见，并详细说明拒绝的理由。
四、保留证据并寻求法律援助
保留证据：在沟通过程中，注意保留所有与调岗相关的证据，包括调岗通知、沟通记录、劳动合同等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中至关重要。
寻求法律援助：如果您认为企业的调岗要求不合理或违法，且无法通过沟通解决，您可以咨询专业的劳动法律师或寻求劳动仲裁机构的帮助。
五、注意拒绝调岗的方式与态度
理性拒绝：在拒绝调岗时，保持理性和客观的态度，避免情绪化的表达。明确而坚定地表达您的立场和理由。
遵守规定：在拒绝调岗的过程中，遵守企业的规章制度和劳动纪律，避免因不当行为而给企业留下把柄。
六、了解相关法律法规
熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，特别是关于劳动合同变更、解除和终止的规定。这将有助于您更好地理解自己的权益和义务，并在必要时维护自己的合法权益。
总之，拒绝调岗是一个需要谨慎处理的过程。通过核实调岗的合法性与合理性、评估调岗对您的影响、与企业沟通并表达意见、保留证据并寻求法律援助以及注意拒绝调岗的方式与态度等步骤，您可以更好地保护自己的权益并应对可能的挑战。