公司因员工没有保安证而调岗，这一行为是否合法，需要具体情况具体分析。以下是我从法律角度对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果在劳动合同中明确约定了工作岗位和职责，并且没有将保安证作为岗位的必备条件，那么公司单方面以没有保安证为由调岗，可能违反了劳动合同的约定。
   • 如果劳动合同中明确约定了需要保安证，或者约定了公司有权根据业务需要调整员工岗位，并且这种调整是合理且必要的，那么公司的调岗行为可能合法。

2. 法律法规规定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果公司违反了劳动合同的约定，擅自调岗，可能构成违约。
   • 同时，用人单位在调整员工岗位时，应当遵循公平、公正、合理的原则，确保员工的合法权益不受侵害。

3. 实际案例分析：

   • 在实际案例中，如果员工能够证明公司是以没有保安证为由单方面调岗，并且这种调岗行为对其造成了不利影响（如降薪、降级等），那么员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

综上所述，公司因员工没有保安证而调岗的行为是否合法，取决于劳动合同的具体约定、法律法规的规定以及实际案例的判决结果。如果你认为公司的调岗行为违反了劳动合同的约定或法律法规的规定，你可以向我咨询具体的法律建议，以便更好地维护自己的合法权益。