您好，关于您提出的“公司没有买社保是否违法”以及“强制调岗是否合法”的问题，我将为您详细解答。

首先，关于公司未买社保的问题，这是违法的。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当在用工之日起的三十日内为员工申请社保登记并为其缴费。如果单位不按时缴费，社会保险费征收机构会责令其限期缴纳或补足，并对其依法加收滞纳金。逾期仍不缴纳的，还会由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。因此，公司未买社保是明确违法的，且会给公司带来严重的法律后果。

其次，关于公司强制调岗的问题，这也是不合法的。根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，公司如果需要调整员工的岗位，必须与员工达成一致意见，并以书面形式变更劳动合同。如果员工不同意调岗，他有权继续在原岗位工作。如果用人单位未经协商就强制转岗，甚至出具书面解除通知，那么应当支付经济赔偿金给员工。因此，公司在未经员工同意的情况下强制调岗是违法的。

综上所述，公司未买社保和强制调岗都是违法的行为。如果您遇到了这样的情况，建议您及时与用人单位沟通协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。