结论：单位能否在员工没有保安上岗证的情况下调整其部门，需分情况讨论，具体如下：

1. 若调整部门与保安上岗证无直接关联
   若单位调整员工部门是基于经营需要、员工能力匹配或其他合理原因（如将员工从保安部调至行政部），且调整后的岗位不涉及保安工作，也未在劳动合同中明确约定“必须持有保安上岗证才能调岗”，则单位通常有权单方面调整部门。但需注意：

   • 调整需符合《劳动合同法》第三十五条，即“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容”；
     
   • 若单位未协商直接调岗，员工可拒绝并主张继续履行原合同，或以“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由解除合同并要求经济补偿。

2. 若调整部门与保安上岗证有直接关联
   若单位因员工未取得保安上岗证而调整其部门（如将员工从保安岗调至非保安岗），需分两种情形：

   • 情形一：保安上岗证是岗位必备条件
     若劳动合同或单位规章制度明确约定“保安岗必须持证上岗”，且员工因自身原因未取得证书，单位可依据《劳动合同法》第四十条第二项“劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任的”解除合同（但需提前30日通知或支付代通知金）。若单位仅调整部门而不解除合同，需与员工协商一致，否则可能构成违法调岗。
     
   • 情形二：保安上岗证非岗位必备条件
     若单位无明确规定，或员工未取证是因单位未提供培训、未组织考试等单位原因，则单位无权以“未持证”为由单方面调岗。员工可要求单位继续履行原合同，或以“违法调岗”为由主张赔偿。

3. 特殊情形：单位以“未持证”为由变相逼迫离职
   若单位通过调整部门、降低薪资等方式变相逼迫员工离职，可能涉嫌违反《劳动合同法》第三十八条“未按照劳动合同约定提供劳动条件”。员工可据此解除合同并要求经济补偿，甚至主张单位支付赔偿金（若单位行为被认定为违法解除）。

建议：

• 若您是员工，可先查看劳动合同、单位规章制度中关于调岗、持证上岗的约定；若单位未协商直接调岗，可书面拒绝并保留证据（如调岗通知、沟通记录）。
  
• 若您是单位，调整部门前需确保符合法律规定及合同约定，避免因程序违法承担赔偿责任。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。