保安公司作为劳务派遣单位，答应调岗但长时间未安排岗位工作的行为，可能构成违法，具体需分情况讨论：

1. 从劳动合同约定的角度
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同内容（如岗位调整），但需采用书面形式。若双方已就调岗达成书面协议，公司却未履行安排岗位的义务，属于未按照约定提供劳动条件，违反了劳动合同的约定。此时，劳动者有权要求公司履行协议或主张违约责任。

2. 从劳务派遣的特殊性角度
   作为劳务派遣单位，保安公司有义务为被派遣劳动者提供符合约定的工作岗位（《劳务派遣暂行规定》第五条）。若公司承诺调岗却长期未安排，导致劳动者无实际工作，可能构成“未按照劳动合同约定提供劳动条件”或“未依法支付劳动报酬”（若未支付待岗期间工资），劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条解除合同并主张经济补偿。

3. 从待岗合法性的角度
   若公司因客观原因（如原岗位撤销）需临时待岗，需满足以下条件：

   • 与劳动者协商一致并签订书面协议；
     
   • 待岗期间按约定支付基本生活费（通常不低于当地最低工资的80%）；
     
   • 待岗期限合理（如因项目暂停一般不超过6个月）。
     若公司未履行上述程序或长期无理由待岗，则属于违法行为。

建议行动步骤：

1. 核查书面证据：检查调岗协议、劳动合同、公司通知等书面材料，确认双方权利义务；
   
2. 书面催告公司：要求公司限期安排岗位或支付待岗期间工资，保留催告记录；
   
3. 向劳动监察部门投诉：若公司拒不履行，可向当地劳动保障监察大队举报；
   
4. 申请劳动仲裁：以“未提供劳动条件”或“未支付劳动报酬”为由解除合同，主张经济补偿（工作每满1年支付1个月工资）。

风险提示：若公司以“劳动者不服从调岗”为由解除合同，需审查其调岗合理性（如是否侮辱性、是否显著降低待遇）。若调岗不合理，公司可能构成违法解除，劳动者可主张赔偿金（经济补偿的2倍）。

如有进一步细节（如调岗原因、待岗期间是否发工资等），可继续向我咨询，我会结合具体情况为您分析。