工厂不能因为工人年满五十就开除他们。下面我将从法律角度详细解释这一点：

1. 劳动法规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得因劳动者年满一定年龄（如五十岁）就单方面解除劳动合同，除非存在其他合法的解除事由，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等。
   • 年龄并不是解除劳动合同的合法事由，因此工厂不能仅凭工人年满五十就开除他们。

2. 劳动合同法的保护：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》也强调了劳动合同的严肃性和稳定性，用人单位应当遵守合同约定，不得随意解除劳动合同。
   • 如果工厂想要解除劳动合同，必须遵循法律规定的程序，并支付相应的经济补偿（如果适用）。

3. 反歧视法律原则：

   • 开除年满五十的工人可能涉嫌年龄歧视，这违反了法律上的平等就业原则。
   • 劳动者有权享受平等的就业机会和待遇，不受年龄、性别、种族等歧视。

4. 建议与措施：

   • 如果工厂面临经营困难或需要调整员工结构，应当通过合法途径进行，如与员工协商、提供培训或转岗机会等。
   • 工人如果遭遇不公正对待或违法解除，可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，工厂不能因为工人年满五十就开除他们，这是违反法律规定的。工人应当了解自己的权益，并在遭遇不公正对待时及时寻求法律援助。如果你有其他具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。