结论前置：劳动法能否开除50岁的员工，并非单纯依据年龄来决定，而是需要综合考虑辞退理由的合法性、员工的性别与退休状态，以及是否存在特殊保护情形。在符合法定情形下，用人单位可以辞退50岁员工；但在特定情况下，如女员工处于孕期、产期、哺乳期，或员工连续工作满十五年且距退休不足五年时，用人单位的辞退行为会受到限制。

一、合法辞退的情形

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在以下情形下可以合法辞退员工，包括50岁的员工：

1. 员工存在过错：

   • 在试用期间被证明不符合录用条件；
   • 严重违反用人单位的规章制度；
   • 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
   • 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
   • 被依法追究刑事责任。

2. 员工无过错但存在特定情形：

   • 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
   • 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
   • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

处理方式：在员工无过错的情况下，用人单位需要提前30日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工1个月工资后，方可解除劳动合同，并需按法律规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、针对50岁员工的特殊考虑

1. 女性员工的特殊保护：

   • 如果50岁女员工处于孕期、产期、哺乳期，用人单位一般不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
   • 女性雇员的法定退休年龄通常为50岁（部分特殊情况可能延迟），达到退休年龄后，劳动合同自然终止，用人单位无需支付经济补偿。但需注意，若女员工虽达到50岁但尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金，且劳动合同未到期，用人单位一般不得随意解除劳动合同。

2. 连续工作年限与退休年龄的考量：

   • 如果50岁员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年（男性员工法定退休年龄为60岁），用人单位一般不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是为了保护长期服务且即将退休的员工的权益。

三、违法辞退的法律后果

若用人单位无合法理由解除劳动合同，即不存在法定辞退理由而辞退员工，则构成违法解除。员工有权要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿金的二倍，计算方式同经济补偿金。

四、建议与总结

1. 用人单位：在辞退50岁员工时，应仔细审查员工的具体情况，确保辞退行为符合《劳动合同法》的相关规定。对于存在特殊保护的员工，如孕期、产期、哺乳期的女员工或连续工作满十五年且距退休不足五年的员工，应特别谨慎，避免违法辞退导致的法律纠纷和经济赔偿。

2. 员工：若面临被辞退的情况，应了解自己的权益和用人单位的辞退理由是否合法。如认为用人单位的辞退行为违法，可以依法维护自己的权益，如要求继续履行劳动合同或要求支付赔偿金。

示例说明：假设一位50岁的女性员工在本单位已连续工作16年，且尚未享受基本养老保险待遇。若用人单位以“不能胜任工作”为由辞退她，但未提前30日书面通知也未支付经济补偿，且该员工并不存在不能胜任工作的情形，那么用人单位的辞退行为就可能构成违法解除。此时，该员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。

总之，劳动法对于50岁员工的辞退规定并未因年龄而设定特殊限制，而是基于辞退理由的合法性、员工的性别与退休状态以及是否存在特殊保护情形来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。