富士康员工自离后，仍然需要办理离职手续。详细分析如下：

一. 自动离职也需办理手续

• 根据劳动法的相关规定，即使员工自动离职，也应当与用人单位办理离职手续。这是为了保障双方的权益，确保工作交接的顺利进行，以及处理财物、文件资料、债务清偿等事宜。

二. 离职手续的重要性

1. 工作交接：离职员工需要将手头的工作交接给其他人员或主管，以防止工作脱节和减少经济损失。
2. 财物、文件资料及清偿债务：员工需要归还配发的财物，清理并交接在职期间保管和使用的全部文件资料，如客户名单、图表图纸、财务账本等。
3. 退还员工证件及结清工资：用人单位需要退还员工的证件，并结清工资。
4. 出具离职证明：用人单位需要出具解除或者终止劳动合同的证明，这对员工后续就业和办理相关手续非常重要。

三. 富士康的特定流程

• 富士康作为大型企业，有自身的离职流程。员工自离后，虽然可能因未按规定流程提前通知而被视为自动离职，但仍然需要按照公司的规定去办理离职手续，包括交还厂牌、办理工作交接等。

四. 法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条规定了劳动者可以与用人单位解除劳动合同的情形，其中并未排除自动离职后需要办理离职手续的情况。
• 同时，《中华人民共和国劳动合同法》也强调了劳动合同双方应当履行各自的义务，包括在解除劳动合同时办理相关手续。

综上所述，富士康员工自离后，为了保障双方的权益和遵守法律法规，仍然需要办理离职手续。我建议员工在自离后尽快与富士康的人力资源部门或相关离职办理窗口联系，了解具体的离职流程和所需材料，并按照规定完成离职手续的办理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。