关于您提出的“劳动法规定还有半年退休生病了怎么办”的问题，首先我们要明确的是，劳动法对于员工在退休前生病的情况有一定的保护和规定。以下是根据劳动法及相关规定，为您提供的详细解答：

1. 病假与医疗期：

   • 根据劳动法规定，员工因病需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
   • 在医疗期内，企业不得解除劳动合同，且应按规定支付病假工资或疾病救济费。

2. 退休与病假的关系：

   • 如果您距离退休还有半年时间，且在此期间生病，您首先可以享受病假和医疗期的相关待遇。
   • 病假和医疗期不会因您即将退休而受到影响，您依然有权享受相应的医疗保障和病假工资。

3. 医疗保险与退休：

   • 在您退休前，如果生病需要治疗，可以依靠医疗保险来减轻医疗费用的负担。
   • 退休后，您将继续享受医疗保险待遇，但具体报销比例和范围可能因地区和政策而异。

4. 特殊情况的考虑：

   • 如果您因病无法继续工作，且医疗期已满，但尚未达到退休年龄，您可以考虑申请提前退休或病退。
   • 这需要您根据当地的具体政策和规定来申请，并可能需要提供相关的医疗证明和手续。

综上所述，如果您在退休前半年生病，您应首先享受病假和医疗期的相关待遇，同时可以继续依靠医疗保险来减轻医疗费用的负担。如有需要，您还可以考虑申请提前退休或病退。在这个过程中，建议您及时与企业的人事部门或劳动保障部门沟通，以确保您的权益得到妥善保障。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。