针对您还有几个月退休，现在患上慢性病的情况，劳动法及相关规定主要从医疗期、劳动合同处理以及退休手续办理等角度进行了规定，以下为您详细分析：
医疗期规定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。这意味着，即使您即将退休，如果因慢性病需要治疗，仍然有权享受相应的医疗期。
- 在医疗期内，企业不得解除劳动合同，且应按照规定支付病假工资或疾病救济费，这为您在治疗期间提供了一定的经济保障。
劳动合同处理：
- 如果您在医疗期满后，因慢性病无法从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但这种情况并不常见，且用人单位需支付经济补偿。
- 更重要的是，如果您距离退休不足五年，且医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，根据相关规定，用人单位一般不得解除劳动合同，而是应为您办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。这为您在即将退休时因病无法工作提供了额外的保护。
退休手续办理：
- 如果您因慢性病符合提前退休的条件（如达到一定的病残等级），您可以按照相关规定申请提前退休。提前退休的具体条件和程序可能因地区和政策而异，建议您咨询当地社保部门或人力资源和社会保障局以获取准确信息。
- 即使您不符合提前退休的条件，只要您达到法定退休年龄且累计缴费满十五年，您仍然可以按照正常程序办理退休手续，享受养老保险待遇。
建议与行动：
- 首先，建议您及时与用人单位沟通，告知您的病情和医疗需求，以便用人单位了解您的情况并作出相应安排。
- 其次，如果您认为自己的病情可能影响工作能力，可以申请劳动能力鉴定，以便更准确地评估自己的工作能力和享受相应的待遇。
- 最后，如果您对用人单位的处理方式有异议或需要进一步的法律帮助，可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。
总结来说，即使您还有几个月退休且现在患上慢性病，劳动法及相关规定仍然为您提供了一定的保护和保障。您有权享受医疗期、在特定条件下不得被解除劳动合同，并可以按照规定办理退休手续。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。