上不到一个月班扣20%的工资是否合法，取决于具体情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法扣除的情况：

   • 如果扣除20%的工资是基于合法的理由，如员工违反公司规章制度、未完成工作任务、迟到早退等，且这些扣除事项在劳动合同或公司规章制度中有明确规定，并且扣除后的工资不低于当地最低工资标准，那么这种扣除是合法的。
   • 另外，如果员工因个人原因提前离职，且双方约定了提前离职需扣除一定比例的工资作为违约金或补偿，那么这种扣除也是合法的，但前提是约定必须合理且符合法律规定。

2. 非法扣除的情况：

   • 如果扣除20%的工资没有合法依据，如公司随意扣减员工工资、未明确告知扣除原因或扣除后的工资低于当地最低工资标准，那么这种扣除是违法的。
   • 此外，如果公司未与员工协商一致就单方面扣除工资，或者扣除的比例过高，导致员工实际收入严重低于应得工资，也可能构成非法扣除。

3. 法律建议：

   • 对于员工而言，如果认为公司扣除工资的行为不合法，可以首先与公司进行沟通协商，要求公司说明扣除原因并提供相关依据。
   • 如果沟通无果或公司拒绝提供合理解释，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求维护自己的合法权益。
   • 在必要时，员工还可以寻求法律援助或提起劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的工资权益。

综上所述，上不到一个月班扣20%的工资是否合法取决于具体情况。员工在面临此类问题时，应了解自己的合法权益，并根据实际情况采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。