公司裁员后要求员工承担更多工作却不涨工资，员工有权依法维护自身权益。针对这一情况，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
劳动合同法的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 当劳动者的工作量实质性地增加，且这种增加对公司业务产生了积极影响时，用人单位应当考虑调整劳动者的薪资待遇，以保持劳动合同的公平性和合理性。
应对建议：
- 与用人单位沟通协商：
- 选择适当的时机，如绩效面谈或工作总结会议，与用人单位明确沟通。
- 详细说明自己承担的工作量已经远超原本岗位的要求，以及这种额外付出对公司业务的积极影响。
- 提出基于市场行情和职位平均薪资水平的合理薪资涨幅要求，并保留沟通记录作为后续可能的证据。
- 向劳动监察部门投诉：
- 收集劳动合同、工作证、考勤记录以及工作量增加的相关证明，如工作任务分配的邮件、工作成果报告等。
- 向当地劳动监察部门提交投诉，并详细阐述用人单位要求员工承担过多工作却不增加工资的情况。
- 等待劳动监察部门的调查结果，若查证属实，用人单位将被责令改正，并可能面临相应处罚。
- 申请劳动仲裁：
- 若沟通协商和投诉均无果，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请。
- 仲裁申请中应写明双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
- 劳动仲裁一般会先进行调解，若调解不成，则会作出裁决。对仲裁结果不满意时，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
辅助策略：
- 在等待处理结果的同时，积极提升自己的专业技能和能力，增加在职场上的竞争力。
- 若当前工作环境无法改善，也可考虑寻找其他更符合自身发展需求的工作机会。
我建议，作为劳动者，在面对公司裁员后工作量增加而薪资未调的情况时，应首先尝试与用人单位进行友好沟通。若沟通无果，应勇敢采取法律手段来维护自己的合法权益。同时，也要保持冷静和专业的态度，合理提出薪资要求，并积极寻求解决方案。如有进一步需要，您可以继续咨询我。