即使劳动合同中约定了“干十天不干了没有工资”，劳动者在离职后仍有权要求支付已工作天数的工资。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据我国劳动法律法规的规定，劳动者提供劳动后，有权获得相应的劳动报酬。这是劳动者的基本权利，不受劳动合同中任何不合理条款的限制。
   • 即使劳动合同中存在“干十天不干了没有工资”的约定，该约定也因违反法律法规的强制性规定而无效。

2. 工资支付原则：

   • 用人单位应当按照劳动者实际提供劳动的天数，以及双方约定的工资标准，向劳动者支付工资。
   • 如果劳动合同中没有明确约定工资标准，则应按照同工同酬的原则，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

3. 离职手续与工资支付：

   • 劳动者在离职时，应当按照劳动合同和用人单位的规定办理离职手续。
   • 用人单位在劳动者离职后，应当及时结清劳动者应得的工资，不得因劳动者离职而拒绝支付。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以先与用人单位进行协商，协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
   • 在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以证明自己的劳动关系和工资情况。

综上所述，即使劳动合同中约定了“干十天不干了没有工资”，劳动者在离职后仍有权要求支付已工作天数的工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。