单位只供写联名信欺负新员工，这种行为是违法的。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位应当尊重员工的合法权益，不得对员工进行欺凌、压迫或不当对待。
   • 联名信本身并非法律禁止的行为，但如果单位利用联名信作为手段来欺负新员工，如强迫新员工签署不利于自己的协议、承诺或进行其他不合法、不合理的行为，则构成了对员工权益的侵犯。

2. 员工权益：

   • 新员工作为劳动者，享有与所有员工同等的法律地位和权益。他们有权拒绝任何形式的欺凌、压迫和不当对待。
   • 如果新员工因为拒绝签署联名信或参与其他不合法行为而受到单位的打击报复，他们有权向劳动监察部门投诉，甚至提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。

3. 建议与措施：

   • 对于新员工来说，如果遭遇单位的欺凌行为，首先应保持冷静，收集相关证据（如聊天记录、邮件、短信等），以便后续维权。
   • 可以尝试与单位进行沟通，明确表达自己的立场和诉求，要求单位停止不当行为。
   • 如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府的帮助和支持。
   • 在必要时，可以提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，单位只供写联名信欺负新员工是违法的。新员工应勇敢站出来维护自己的权益，必要时可以寻求法律帮助。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律支持，请直接向我咨询。