去新单位被要求写承诺书是否合法，这取决于承诺书的具体内容以及是否违反法律法规的强制性规定或公序良俗。以下从几个常见角度进行分析：
承诺书内容合法合规：
- 如果承诺书的内容是关于员工遵守公司规章制度、保守商业秘密、不泄露公司机密信息、不从事与公司竞争的业务等合法合规的条款，那么这样的承诺书是合法的。它既是员工对公司的一种承诺，也是公司对员工行为的一种约束，有助于维护公司的正常运营和合法权益。
承诺书内容违法或侵犯员工权益：
- 如果承诺书的内容违反了法律法规的强制性规定，或者侵犯了员工的合法权益，如要求员工放弃加班费、社会保险等法定权益，或者要求员工承担不合理的赔偿责任等，那么这样的承诺书是违法的，不具有法律效力。员工有权拒绝签署，并且如果因此遭受了损失，还可以依法向公司主张赔偿。
承诺书涉及个人隐私或不合理条款：
- 即使承诺书的内容不直接违法，但如果涉及员工的个人隐私（如要求员工提供家庭住址、身份证号码等敏感信息用于非必要目的），或者包含不合理、不公平的条款（如要求员工在离职后一定期限内不得从事任何与原公司相关的业务，无论是否构成竞争），这样的承诺书也可能因侵犯员工隐私权或违反公平原则而被视为无效。
法律建议：
- 在签署承诺书前，员工应仔细阅读承诺书的内容，确保自己理解并同意其中的条款。
- 如果对承诺书的内容有疑问或不确定，可以要求公司进行解释或修改，以确保自己的权益不受侵害。
- 如果承诺书的内容违法或侵犯了自己的权益，员工有权拒绝签署，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
可能后果：
- 如果员工签署了违法的承诺书，并因此遭受了损失，员工可以依法向公司主张赔偿。
- 如果公司因员工拒绝签署承诺书而采取不合理的措施（如解雇、降薪等），员工也可以依法维护自己的权益。
总之，去新单位被要求写承诺书是否合法，需要具体分析承诺书的内容。如果有任何疑问或不确定，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。