关于事业单位选调单位要求写承诺书是否合法的问题，结论需分情况讨论：
承诺书内容合法且自愿签署：
- 如果承诺书的内容不违反法律法规的强制性规定，比如不涉及侵犯个人隐私、不违反劳动法等相关法律法规，且是员工在充分了解内容后自愿签署的，那么这样的承诺书通常是合法的。
- 例如，承诺书可能涉及员工对遵守单位规章制度、保守单位商业秘密、不泄露工作信息等方面的承诺，这些内容都是合法且合理的。
承诺书内容违法或存在胁迫、欺诈：
- 如果承诺书的内容违反了法律法规的强制性规定，比如要求员工放弃某些法定权利、承担不合理的义务等，那么这样的承诺书是违法的，不具有法律效力。
- 另外，如果员工是在被胁迫、欺诈的情况下签署的承诺书，那么该承诺书也是可撤销的，员工有权向相关部门投诉或寻求法律救济。
承诺书与选调程序的关联性：
- 选调程序本身应当遵循公平、公正、公开的原则，如果承诺书是选调程序的一部分，且其内容与选调的合法性、合理性相关，那么要求签署承诺书可能是合理的。
- 但是，如果承诺书的内容与选调程序无直接关联，或者成为选调的“门槛”或“附加条件”，且这些条件不合理或违法，那么这样的要求可能是不合法的。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工享有平等的就业权利，不得因性别、年龄、民族、宗教信仰等因素受到歧视。同时，员工也有权拒绝签署违法或不合理的内容。
- 如果员工对承诺书的内容有疑问或认为其违法，建议先与单位进行沟通，了解签署承诺书的目的和必要性。如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
可能的法律后果：
- 如果员工签署了违法的承诺书，且因此遭受了损失，员工有权要求单位承担相应的赔偿责任。
- 如果单位因要求员工签署违法承诺书而面临法律纠纷，单位可能需要承担法律责任，包括但不限于赔偿损失、恢复名誉等。
总结与进一步思考：
- 事业单位选调单位要求写承诺书是否合法，取决于承诺书的内容、签署方式以及与选调程序的关联性。
- 员工在签署承诺书前，应仔细阅读内容，了解自己的权利和义务，确保签署的承诺书合法且合理。
- 如果遇到问题或疑问，建议及时咨询专业律师或相关机构，以维护自己的合法权益。
如有任何进一步的问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。