学校要求返岗时写承诺书是否合法，需根据承诺书的具体内容来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 若承诺书内容合法合规：

   • 如果学校要求返岗的承诺书内容主要是关于员工返岗后的工作安排、遵守学校规章制度、保守学校机密等合法合规的条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，也不侵犯员工的合法权益，那么这样的承诺书是合法的。员工签署后，应当遵守承诺书中的约定，否则可能承担相应的违约责任。

2. 若承诺书内容存在违法违规情形：

   • 侵犯员工合法权益：如果承诺书中包含侵犯员工合法权益的条款，如要求员工放弃某些法定权利（如休息权、劳动报酬权等），或者要求员工承担不合理的义务（如无偿加班、承担非工作范围内的责任等），这样的承诺书是违法的，员工有权拒绝签署，且签署后也可能因违法而无效。
   • 违反法律法规强制性规定：如果承诺书中的内容违反了法律法规的强制性规定，如要求员工从事违法活动、违反劳动安全卫生规定等，这样的承诺书同样是违法的，不仅无效，还可能涉及法律责任。

3. 关于承诺书的签署与效力：

   • 员工在签署承诺书前，应仔细阅读承诺书的内容，确保自己理解并同意其中的条款。如果承诺书内容存在模糊或不明确的地方，员工有权要求学校进行解释或修改。
   • 承诺书一旦签署，即具有法律效力（前提是内容合法合规）。员工应当遵守承诺书中的约定，否则可能面临违约责任。但如前所述，如果承诺书内容违法或侵犯员工权益，员工有权拒绝履行或寻求法律救济。

建议：

• 如果学校要求签署承诺书，员工应首先仔细阅读承诺书的内容，确保自己理解并同意其中的条款。
• 如果对承诺书的内容有疑问或担忧，员工可以与学校进行沟通，要求学校对承诺书进行解释或修改。
• 如果承诺书内容存在违法或侵犯员工权益的情形，员工有权拒绝签署，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。