返聘公司要求签承诺书是否合法，需根据承诺书的具体内容、签订过程及是否符合法律规定来综合判断。以下从多个角度为您详细分析：
一、合法的情形
内容合法合理且自愿签订
- 如果承诺书的内容不违反法律法规的强制性规定，不损害国家利益、社会公共利益及您的合法权益，且是您自愿签订的，那么这样的承诺书通常是合法的。例如，返聘公司可能要求您签署保密承诺书，以保护公司的商业秘密，这类承诺书在内容合法且您自愿签订的情况下是有效的。
基于正当管理需要
- 返聘公司可能基于正当的管理需要，如要求您签署工作纪律承诺书，以确保您遵守公司的规章制度。只要这些要求合理且不侵犯您的基本权益，也是合法的。
二、不合法的情形
内容违反法律法规
- 如果承诺书的内容违反了法律法规的强制性规定，如要求您放弃某些法定权利（如社会保险、工伤赔偿等），那么这样的承诺书是无效的。根据《劳动合同法》等相关法律规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险，任何试图通过承诺书免除这一法定义务的行为都是违法的。
存在欺诈、胁迫等情形
- 如果返聘公司在要求您签署承诺书时采用了欺诈、胁迫等手段，使您在违背真实意思的情况下签订，那么该承诺书也是无效的。您有权请求人民法院或仲裁机构变更或撤销这样的承诺书。
侵犯员工基本权益
- 承诺书若包含侵犯您基本权益的条款，如要求您在工作中无论因何种原因受伤都自行承担责任，这样的条款严重侵犯了您的劳动安全保障和工伤赔偿权利，因此是无效的。
三、法律建议
仔细审查承诺书内容
- 在签署承诺书前，请务必仔细审查其内容，确保不违反法律法规且不侵犯您的基本权益。如有任何疑问或不确定之处，建议咨询专业律师。
确保自愿签订
- 承诺书应当是您内心真实意思的表达，不能被强迫、威胁或欺骗。如果您感到被迫或受到不正当影响，有权拒绝签署。
保留相关证据
- 在签署承诺书的过程中，建议保留相关证据，如沟通记录、邮件往来等，以备不时之需。这些证据可能在后续争议解决中发挥重要作用。
四、法律依据
- 根据《劳动合同法》第二十六条，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同无效或部分无效。这一原则同样适用于承诺书。
- 根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致并签字盖章生效。任何未经劳动者同意强加的承诺书均可能违法。
总结来说，返聘公司要求签承诺书是否合法，取决于承诺书的具体内容、签订过程及是否符合法律规定。在签署前，请务必仔细审查内容、确保自愿签订，并保留相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。