公务员要求交承诺书是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从几个常见角度进行分析：

1. 承诺书的内容与目的：

   • 如果承诺书的内容是公务员为了履行其职责，确保工作合规、廉洁自律或遵守特定规定而自愿签署的，且内容合法、合理，不违反法律法规的强制性规定，那么这种承诺书通常是合法的。例如，公务员签署的廉洁自律承诺书，旨在加强自我约束，防止腐败行为，这是符合公序良俗和法律法规要求的。
   • 如果承诺书的内容涉及侵犯公务员个人权益、违反法律法规或超出其职责范围的要求，那么这种承诺书可能是不合法的。例如，要求公务员签署放弃某些法定权利的承诺书，或者要求其承担不应由个人承担的责任，这些都是不合法的。

2. 签署承诺书的程序与自愿性：

   • 公务员签署承诺书应当是基于自愿原则，且签署过程应当合法、合规。如果公务员是在被胁迫、欺诈或误导的情况下签署承诺书，那么这种签署行为是无效的，承诺书也不具有法律效力。
   • 签署承诺书应当遵循一定的程序，如经过单位内部审批、公示等环节，确保承诺书的合法性和有效性。如果程序不合法，也可能影响承诺书的法律效力。

3. 法律法规的依据：

   • 公务员签署承诺书是否合法，还需要看是否有明确的法律法规依据。如果法律法规明确规定了公务员需要签署某种承诺书，且承诺书的内容符合法律法规的要求，那么这种承诺书是合法的。
   • 如果没有明确的法律法规依据，或者承诺书的内容与法律法规相抵触，那么这种承诺书可能是不合法的。

建议：

• 如果公务员被要求签署承诺书，应当仔细阅读承诺书的内容，了解其目的和要求，确保自己能够理解和接受。
• 如果对承诺书的内容有疑问或担忧，可以向单位相关部门或法律顾问咨询，了解承诺书的合法性和有效性。
• 如果认为承诺书的内容不合法或侵犯了自己的权益，可以拒绝签署，并向相关部门反映情况。

可能产生的法律后果：

• 如果公务员签署了不合法的承诺书，且因此产生了法律纠纷或损失，可能会面临法律责任。例如，如果承诺书的内容涉及违法犯罪行为，公务员可能会因此受到法律制裁。
• 如果公务员拒绝签署合法的承诺书，且因此影响了工作的正常进行或违反了单位的规定，可能会面临纪律处分或其他后果。但这种情况下的处分应当合法、合理，且符合单位的规定和程序。

总之，公务员要求交承诺书是否合法，需要根据具体情况来判断。如果有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。