企业用工优先录用当地城乡户籍劳动力，确实可能违反公平竞争审查。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 公平竞争审查的核心原则

1. 非歧视性原则：公平竞争审查要求政策或措施不得对不同市场主体实施差别对待，除非这种差别对待具有合理性和必要性。
2. 市场准入和退出标准：不得设置不合理或歧视性的市场准入和退出条件。

二. 企业用工优先录用当地城乡户籍劳动力的影响

1. 对外部劳动力的歧视：这种优先录用政策实际上对外部劳动力（即非当地城乡户籍的劳动力）构成了歧视，因为他们无法享受与当地劳动力同等的就业机会。
2. 限制市场竞争：优先录用政策可能限制了市场的自由竞争，使得企业无法根据实际需求选择最合适的员工，从而影响了市场的效率和公平性。

三. 法律依据

• 根据《中华人民共和国反垄断法》以及相关的公平竞争审查制度，任何政策或措施都不得违反公平竞争的原则。
• 具体到企业用工问题，如果优先录用当地城乡户籍劳动力的政策被认定为违反了公平竞争审查，那么这一政策将可能面临被撤销或修改的命运。

四. 结论与建议

综上所述，企业用工优先录用当地城乡户籍劳动力确实可能违反公平竞争审查。我建议企业在制定用工政策时，应遵循公平竞争的原则，避免对特定群体实施歧视性待遇。同时，政府和相关监管机构也应加强对企业用工政策的监管和审查，确保市场的公平性和竞争性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。