要求企业同等条件聘用当地人员，并不直接违反公平竞争条例，但需视具体情形及实施方式而定。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 公平竞争条例的核心原则

公平竞争条例旨在维护市场秩序，防止不正当竞争行为，保障所有市场主体在平等、公正的环境下参与竞争。其核心在于禁止歧视性待遇、垄断行为以及不正当的竞争手段。就企业聘用人员而言，公平竞争原则要求企业在招聘过程中，对所有符合条件的应聘者一视同仁，不得因地域、性别、年龄等因素进行歧视。

2. 同等条件聘用当地人员的合法性分析

• 合法情形：若企业要求同等条件聘用当地人员，是基于合理的业务需求或地方政策支持（如某些地区为促进本地就业而出台的优惠政策），且该要求并未对非当地人员构成不合理的歧视，那么这种做法并不违反公平竞争条例。例如，企业可能因业务需要，更倾向于招聘熟悉当地市场、文化或语言的员工，这在商业上是合理的。
• 违法情形：然而，如果企业以“同等条件”为幌子，实际上对非当地人员设置了更高的门槛或更苛刻的条件，从而构成地域歧视，那么这种做法就违反了公平竞争条例。此外，如果企业因聘用当地人员而获得了不正当的竞争优势（如通过政府补贴、税收优惠等），且这种优势并非基于合法的政策支持，也可能构成不正当竞争。

3. 实施方式的合规性

企业在实施同等条件聘用当地人员的政策时，还需注意以下几点以确保合规性：

• 明确招聘标准：企业应制定明确、客观的招聘标准，并确保这些标准对所有应聘者一视同仁。招聘标准应基于岗位需求、能力要求等客观因素，而非地域、性别等主观因素。
• 公开透明：企业的招聘过程应公开透明，确保所有应聘者都有平等的机会参与竞争。企业应避免在招聘过程中进行任何形式的歧视或偏见。
• 遵守法律法规：企业在实施招聘政策时，应严格遵守相关法律法规，包括但不限于劳动法、反不正当竞争法等。企业应确保其招聘政策不违反任何法律法规的规定。

4. 法律后果与风险提示

如果企业违反公平竞争条例，实施地域歧视等不正当竞争行为，可能面临以下法律后果：

• 行政处罚：相关监管部门可能对企业进行行政处罚，包括罚款、责令改正等。
• 民事赔偿：受歧视的应聘者可能向企业提起民事诉讼，要求企业承担民事赔偿责任。
• 声誉损害：企业的违法行为可能对其声誉造成损害，影响其市场形象和业务发展。

建议：企业在实施同等条件聘用当地人员的政策时，应谨慎评估其合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。