本地企业奖励是否违反公平竞争，需具体分析奖励的性质、目的及实施方式。以下是对此问题的详细分析：

一. 奖励性质的分析

1. 政府补贴或优惠政策：若本地企业奖励是由政府提供的补贴或优惠政策，且这些政策是公开、透明、非歧视性的，旨在促进本地经济发展或鼓励特定行业，则通常不违反公平竞争原则。例如，政府为鼓励科技创新而提供的研发补贴，或为促进就业而给予的税收减免。

2. 排他性奖励：若奖励是排他性的，即只针对特定企业或个人，且没有合理依据（如基于业绩、贡献等），则可能构成对公平竞争原则的违反。例如，政府无故给予某家企业独家经营权或特殊优惠，导致其他企业无法获得同等机会。

二. 奖励目的与实施方式的分析

1. 目的正当性：奖励的目的应是为了促进经济发展、提高社会福利或实现其他公共政策目标。若奖励目的不正当，如为了个人利益或特定团体利益，则可能违反公平竞争原则。

2. 实施方式的公平性：奖励的实施方式应公开、透明，且遵循公平、公正的原则。若实施过程中存在暗箱操作、权力寻租等不正当行为，则可能损害公平竞争环境。

三. 法律法规的约束

1. 《中华人民共和国反垄断法》：该法规定，行政机关和法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织不得滥用行政权力，排除、限制竞争。因此，若本地企业奖励构成对竞争的排除或限制，则可能违反该法。

2. 《中华人民共和国反不正当竞争法》：该法旨在维护市场竞争秩序，保护经营者和消费者的合法权益。若本地企业奖励导致不正当竞争行为的发生，如虚假宣传、商业贿赂等，则可能违反该法。

综上所述，本地企业奖励是否违反公平竞争需根据奖励的性质、目的及实施方式具体分析。若奖励是公开、透明、非歧视性的，且目的正当、实施方式公平，则通常不违反公平竞争原则。反之，若奖励存在排他性、目的不正当或实施方式不公平等情形，则可能违反公平竞争原则，并可能触犯相关法律法规。因此，在实施本地企业奖励时，应确保奖励的合法性、合理性和公平性，以维护良好的市场竞争环境。如有进一步需要，您可以继续咨询我。