对优秀企业奖补并不一定违反公平竞争，这取决于奖补的具体方式、条件以及实施过程。下面我将从法律角度进行详细分析：

一. 奖补政策的合法性

1. 政策依据：政府为了促进经济发展、鼓励企业创新或支持特定行业，经常会出台各种奖补政策。这些政策在符合法律法规的前提下，是合法的行政手段。
2. 公平竞争原则：根据《中华人民共和国反不正当竞争法》及《中华人民共和国反垄断法》，公平竞争原则要求所有市场参与者在相同条件下进行竞争。但这并不排除政府为了公共利益或特定政策目标，对部分企业给予合理支持。

二. 奖补政策是否违反公平竞争的判断标准

1. 透明度：奖补政策的制定、实施及结果应当公开透明，确保所有企业都能了解并有机会参与。
2. 非歧视性：奖补政策不应针对特定企业设置不合理的门槛或偏袒某些企业，而应基于客观、公正的标准进行评选。
3. 合理性：奖补的金额、方式及条件应当合理，不应过分干扰市场正常竞争秩序。

三. 实例分析

• 例如，政府为了鼓励科技创新，对在研发领域有突出贡献的企业给予奖补。这种奖补是基于企业的实际贡献和客观标准进行的，旨在激励更多企业投入研发，促进科技进步。只要评选过程公开透明，不偏袒任何企业，这种奖补就是符合公平竞争原则的。

四. 结论与建议

综上所述，对优秀企业奖补并不必然违反公平竞争原则。关键在于奖补政策的制定、实施及结果是否公开透明、非歧视性且合理。我建议企业在参与奖补政策时，应仔细了解政策内容，确保自身符合评选标准，并积极参与竞争。同时，政府也应加强监管，确保奖补政策的公正性和有效性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。