对企业营收上台阶奖励是否违反公平竞争审查，需具体情况具体分析。

首先，我们要明确公平竞争审查的核心目的是防止政府行为或企业行为对市场公平竞争造成不当影响。营收上台阶奖励，作为一种激励措施，其本身并不直接等同于违反公平竞争的行为。关键在于这种奖励的实施方式、条件以及是否对所有相关市场主体一视同仁。

1. 若奖励措施具有普遍性、透明性：

   • 如果企业设置的营收上台阶奖励是对所有符合特定条件的企业或员工普遍适用的，且奖励标准、条件等均是公开透明的，那么这种奖励通常不会违反公平竞争审查。因为它没有为特定企业或个体提供不公平的竞争优势。

2. 若奖励措施存在歧视性、不透明性：

   • 反之，如果奖励措施是针对特定企业或个体的，或者奖励标准、条件等不公开透明，存在暗箱操作或歧视性待遇，那么这种奖励就可能违反公平竞争审查。因为它可能导致某些企业或个体在市场竞争中获得不公平的优势，从而损害其他市场主体的合法权益。

3. 考虑奖励措施对市场结构的影响：

   • 还需要考虑奖励措施对市场结构、市场竞争态势等可能产生的影响。如果奖励措施导致市场集中度过高、市场进入壁垒增加或市场竞争减弱等不利后果，那么也可能被视为违反公平竞争审查。

综上所述，对企业营收上台阶奖励是否违反公平竞争审查，需要综合考虑奖励措施的实施方式、条件、透明度以及其对市场公平竞争的影响等多个方面。因此，在具体操作中，建议企业咨询专业的法律顾问或律师，以确保奖励措施的合法性和合规性。如果你有相关法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。