阶梯式奖补是否违反公平竞争审查条例实施办法，需要根据具体情况来判断。

首先，我们需要明确“阶梯式奖补”的具体含义和实施方式，以及“公平竞争审查条例实施办法”的相关规定。阶梯式奖补通常指的是根据某种标准或条件，对不同的对象给予不同层次的奖励或补助。而公平竞争审查则是为了维护市场公平竞争，对涉及市场主体经济活动的政策措施进行审查，确保其不会排除、限制竞争或妨碍公平竞争。

接下来，我们从以下几个方面进行分析：

1. 奖补政策的目的：

   • 如果阶梯式奖补政策是为了鼓励某些特定行业或领域的发展，且其设置合理、透明，不针对特定企业或个人进行歧视性对待，那么它可能不违反公平竞争审查条例实施办法。
   • 但如果奖补政策的目的在于为某些特定企业或个人提供不正当的竞争优势，或者其设置存在明显的不合理性或歧视性，那么它就有可能违反公平竞争审查条例实施办法。

2. 奖补政策的实施方式：

   • 如果阶梯式奖补政策的实施方式公开、透明，且遵循了相关法律法规和程序规定，那么它可能不违反公平竞争审查条例实施办法。
   • 但如果奖补政策的实施方式存在暗箱操作、不透明或违反相关法律法规和程序规定的情况，那么它就有可能违反公平竞争审查条例实施办法。

3. 奖补政策对市场的影响：

   • 如果阶梯式奖补政策对市场的影响是积极的，能够促进市场公平竞争和健康发展，那么它可能不违反公平竞争审查条例实施办法。
   • 但如果奖补政策对市场的影响是消极的，比如导致了市场垄断、不正当竞争或妨碍了其他市场主体的正常发展，那么它就有可能违反公平竞争审查条例实施办法。

综上所述，阶梯式奖补是否违反公平竞争审查条例实施办法，需要根据奖补政策的目的、实施方式以及对市场的影响等多个方面进行综合判断。如果你有相关的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。