企业引进人为奖补企业的条件，并不直接违反公平竞争审查条例，但具体是否违反需根据奖补条件的具体内容来判断。

首先，我们要明确公平竞争审查条例的核心目的是维护市场的公平竞争环境，防止政府或企业采取不正当手段干扰市场的正常竞争秩序。因此，在判断企业引进人为奖补企业的条件是否违反公平竞争审查条例时，我们需要关注这些条件是否对市场竞争产生了不公正的影响。

1. 如果奖补条件是基于企业的客观情况、市场表现或特定政策目标而设定的，并且这些条件对所有符合条件的企业都是公平、透明、无歧视的，那么这样的奖补政策通常不会违反公平竞争审查条例。例如，政府为了鼓励某类产业的发展，对符合特定条件的企业给予奖补，这些条件可能是企业的研发投入、技术创新、节能减排等方面的表现，这样的政策有助于推动产业进步和市场竞争。

2. 然而，如果奖补条件存在歧视性、不透明或不合理的情况，比如只针对特定企业、特定地区或特定行业的企业给予奖补，或者奖补条件过于模糊、难以量化，那么这样的政策就可能违反公平竞争审查条例。因为这样的政策可能导致市场竞争的不公平，损害其他企业的合法权益，破坏市场的正常竞争秩序。

因此，企业在制定引进人为奖补企业的条件时，应当遵循公平竞争的原则，确保条件的公平、透明、无歧视。同时，政府和相关监管机构也应当加强对奖补政策的监管和审查，确保其符合公平竞争审查条例的要求，维护市场的公平竞争环境。

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