关于“引进人才奖励是否违反公平竞争审查条例”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要依据具体的政策措施内容、实施背景以及相关法律法规来进行综合判断。

首先，我们要明确的是，公平竞争审查条例的核心目的是防止政府出台具有排除、限制竞争效果的政策措施，以维护市场的公平竞争环境。这包括但不限于给予特定经营者税收优惠、财政奖励或补贴、要素获取等方面的优惠。

对于“引进人才奖励”这一政策措施，其是否违反公平竞争审查条例，关键在于以下几点：

1. 政策措施的普遍性与特定性：

   • 如果奖励政策是面向所有符合条件的人才，不区分企业类型、行业或地域，且奖励标准统一、透明，那么这样的政策通常不会被视为违反公平竞争审查条例。
   • 如果奖励政策仅针对特定企业、行业或地域的人才，或者奖励标准存在差异化和选择性，那么这样的政策就可能存在违反公平竞争审查条例的风险。

2. 政策措施的法律依据：

   • 政策措施的制定必须基于法律、行政法规的依据，或者经过国务院的批准。如果没有相应的法律依据或未经批准，而擅自给予特定经营者奖励或其他优惠政策，那么这样的政策就可能违反公平竞争审查条例。

3. 政策措施对市场竞争的影响：

   • 需要评估政策措施是否会对市场竞争产生排除或限制的效果。如果奖励政策导致某些企业或行业在市场竞争中处于不利地位，或者阻碍了新企业的进入和市场的充分竞争，那么这样的政策就可能违反公平竞争审查条例。

以您提供的案例为例，某区政府制发的产业扶持类政策文件中，对新设立企业根据实缴注册资本规模给予奖励，并对新落户企业在多个方面给予支持。这样的政策措施在没有法律、行政法规依据或未经国务院批准的情况下，就可能被视为违反了公平竞争审查条例，因为它给予了特定经营者（即新设立企业和新落户企业）选择性的财政奖励和政策支持。

然而，对于“引进人才奖励”这一具体政策，如果它是基于促进地区经济发展、提升人才素质等合理目的，且奖励标准统一、透明，不区分企业类型、行业或地域，同时有相应的法律依据或经过国务院批准，那么这样的政策通常是不会被视为违反公平竞争审查条例的。

综上所述，要判断“引进人才奖励”是否违反公平竞争审查条例，需要具体分析政策措施的内容、实施背景以及相关法律法规。如果您有具体的政策措施文本或相关背景信息，可以提供给我，我将为您进行更详细的分析和解答。